# People4Group: Innovative Talentakquise & Personalvermittlung (people4group.com) > Häufig gestellte Fragen: Warum Unternehmen People4Group für kritische IT-Positionen wählen Ich habe drei Jahre bei einem der größten Personaldienstleister Deutschlands gearbeitet. Dort habe ich gesehen, wie Recruiting nicht funktionieren sollte: • Kandidaten aus alten Datenbanken • CVs aufgehübscht und weiterverkauft • keine echte Suche, kein echtes Verständnis für IT Ich wollte es anders machen. Also habe ich People4Group gegründet, mit einem klaren Anspruch: • datenbasierte Bewerbermarktanalyse statt Bauchgefühl • Zugang zum verdeckten Markt statt Datenbank-Schubladen • die besten verfügbaren Senior-IT-Experten statt Kompromisse Seit drei Jahren besetzen wir kritische Senior-IT-Stellen – mit einem Prozess, der hält, was er verspricht. Daniel Beringer People4Group GmbH Warum Jobbörsen und klassische Headhunter strukturell scheitern Jobbörsen: Headhunter — Bezahlte Arbeitsverweigerung Ihr Wettbewerb sucht bereits im verdeckten Markt. Tun Sie es auch. Jeder Monat mit offener Stelle kostet real. Projektverzug. Externe Dienstleister. Know-how, das fehlt. Kandidaten, die Ihr Wettbewerb bereits angesprochen hat. In 30 Minuten wissen Sie, wie viele passende Experten es für Ihre Stelle wirklich gibt. Der erste Schritt kostet Sie 30 Minuten. Und nichts weiter. In der kostenlosen Bewerbermarktanalyse zeigen wir Ihnen: Die Daten gehören Ihnen — ganz egal was danach passiert. Der IT-Fachkräftemangel ist real. Aber er ist nicht Ihr eigentliches Problem. NIS-2, TISAX, S/4HANA-Migrationen und KI-Initiativen laufen gleichzeitig. Die Erwartungen an die IT wachsen. Die Teams, die das tragen sollen, sind am Limit. Das eigentliche Problem ist jedoch ein anderes. Die meisten Unternehmen suchen im falschen Teil des Marktes. Jobbörsen und klassische Headhunter erreichen nur die, die aktiv suchen. Die Senior-Experten, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen würden, sehen Ihre Stelle nie. Was eine unbesetzte IT-Stelle in der Praxis bedeutet Projektverzug: S/4HANA-Migration, Cloud-Roadmap, Security-Projekte – alles verschiebt sich von Quartal zu Quartal. Budgetverlust: Externe Freelancer kosten 1.500 € Tagessatz und bauen nichts auf. Das Budget schmilzt, das Problem bleibt. KI-Anschluss verpasst Während Ihr Wettbewerb KI-Initiativen umsetzt, warten Sie auf die Leute, die das tragen könnten. Mitarbeiterverlust: Ihre besten Mitarbeiter arbeiten am Limit ohne Entlastung in Sicht. Es sind immer die Besten, die zuerst gehen. Unsichtbarkeit: HR schaltet Anzeigen. Der Personaldienstleister/Headhunter schaut in seine Datenbank. Beide sehen nur die 8–10 %, die aktiv suchen. Kompromisse: Wer nur 8–10 % des Marktes sieht, hat keine Wahl mehr. Er nimmt, was verfügbar ist und zahlt später den Preis. Was sich ändert, wenn der richtige Senior-IT-Experte im Team ist Löst Dienstleister ab Ein guter Senior-IT-Experte ersetzt externe Freelancer, die 1.500 Euro Tagessatz kosten und nichts Dauerhaftes aufbauen. Das Investment rechnet sich oft im ersten Quart... ## Sitemap: - [Fallstudien So haben wir IT Teams aufgebaut](https://people4group.com/fallstudien) Unsere Fallstudien Über 60 kritische Senior-IT-Stellen im Mittelstand besetzt. Hier sind die Ergebnisse. Ihre Stelle könnte die nächste Erfolgsgeschichte sein. In 30 Minuten zeigen wir Ihnen: - [IT Gehaltsreport Marktanalysen für Deutschland](https://people4group.com/reports) Der People4Group Gehaltsreport 2026 für kritische IT-Positionen Erfahren Sie, welche Gehaltsbänder für Senior Cloud, IT-Security, SAP und Infrastruktur-Positionen in München, Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt am Main und Stuttgart aktuell realistisch sind. Sehen Sie schwarz auf weiß, ob Ihr Gehaltsbudget marktgerecht ist, bevor Ihre nächste IT-Schlüsselposition monatelang offen bleibt. Der Gehaltsreport zeigt Ihnen, welche Gehaltsniveaus Unternehmen heute kennen müssen, um passende Senior-IT-Experten realistisch zu gewinnen und nicht schon mit dem Budget aus dem relevanten Kandidatenmarkt herauszufallen. Im Report erfahren Sie: welche Gehaltsbänder Senior-IT-Experten in Ihrer Stadt aktuell erwarten warum der beste Kandidat nicht immer am Interesse scheitert, sondern oft an Rahmenbedingungen wie Sie mit konkreten Zahlen in interne Budgetgespräche gehen, statt mit Bauchgefühl warum ein zu enges Budget Ihre Suche oft schon vor der ersten Ansprache blockiert welche Gehaltsniveaus für Cloud, Security, SAP und Infrastruktur realistisch sind wie sich München, Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt am Main und Stuttgart unterscheiden Warum dieser Report wichtig ist Viele IT-Stellen scheitern nicht, weil es keine Kandidaten gibt. Sie scheitern, weil Unternehmen mit einem Budget in den Markt gehen, das nicht zur Rolle, zur Stadt oder zur Seniorität passt. Dann passiert immer dasselbe: Die Stelle ist online. Erste Kandidaten werden angesprochen. Ein paar Gespräche entstehen. Dann springen gute Profile ab. Oder sie unterschreiben bei einem anderen Unternehmen. Nicht, weil Ihre Rolle uninteressant ist. Sondern weil der Markt eine andere Realität hat als Ihr internes Budget. Der People4Group Gehaltsreport hilft Ihnen, diese Lücke früh zu erkennen. Bevor Wochen vergehen. Bevor Ihr Team weiter kompensiert. Bevor Dienstleister zur Dauerlösung werden. In 2 Schritten zum Download Schritt 1: Kurzes Formular ausfüllen Tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein und wählen Sie aus, welche Stadt oder Rolle für Sie besonders relevant ist. Schritt 2: Report sofort erhalten Sie erhalten direkten Zugriff auf den People4Group Gehaltsreport 2026 und können die Zahlen für Ihre Budgetplanung, Recruiting-Strategie oder interne Abstimmung nutzen. Was Sie nach dem Download besser einschätzen können: Ob Ihr Gehaltsbudget realistisch ist. Wo Sie im Vergleich zu anderen Städten stehen. Warum Kandidaten abspringen, obwohl sie fachlich passen. Ob Ihre offene Rolle unter aktuellen Bedingungen besetzbar ist. Welche Positionen besonders unter Druck stehen. Und welche Anpassungen nötig sind, bevor Ihre Suche unnötig Zeit verliert. Kostenlos herunterladen Der Report ist kostenlos und sofort verfügbar. Nutzen Sie ihn, bevor Ihre nächste IT-Schlüsselposition monatelang offen bleibt, weil Budget, Markt und Kandidatenerwartung nicht zusammenpassen. - [IT Recruiting System Wie wir IT Kandidaten finden](https://people4group.com/bewerbermarkt) Kostenloser Report für IT-Leiter, Personalleiter und Geschäftsführer Erfahren Sie, warum klassische Recruiting-Wege bei Senior-IT-Schlüsselpositionen oft nur Kompromisse liefern und wie Sie den gesamten relevanten Kandidatenmarkt sichtbar machen, um daraus die 2 bis 4 Kandidaten zu finden, die Ihre IT wirklich entlasten können. warum „mehr Bewerbungen“ selten das eigentliche Problem löst wie die CCF-Methode aus dem gesamten Markt eine qualifizierte Shortlist macht welche Warnsignale zeigen, dass Ihre aktuelle Suche nur Kompromisse produziert wie Top-Performer Dienstleisterabhängigkeit reduzieren und interne Stärke aufbauen warum Top-Performer nicht wegen irgendeinem Job wechseln wo passende Senior-IT-Experten wirklich sitzen warum Stellenanzeigen, Datenbanken und klassische Vermittler oft nur einen kleinen Marktausschnitt zeigen woran Sie echte Top-Performer in der IT erkennen Für wen ist der Report? Für IT-Leiter, CIOs, Personalleiter und Geschäftsführer, die kritische IT-Rollen nicht mit irgendeinem Bewerber besetzen möchten, sondern mit einem Kandidaten, der fachlich wirklich trägt. Besonders relevant, wenn: Ihre Senior-IT-Stelle seit Wochen offen ist Sie verstehen wollen, wo passende Kandidaten im Markt wirklich sitzen Ihre besten Mitarbeiter offene Rollen dauerhaft kompensieren externe Dienstleister länger im Einsatz bleiben als geplant Bewerber zwar formal passen, aber im Fachgespräch nicht überzeugen klassische Dienstleister keine überzeugenden Profile liefern Der zentrale Gedanke Eine kritische IT-Schlüsselposition wird nicht durch Bewerbermasse gelöst. Sondern durch den richtigen Kandidaten aus dem richtigen Markt. Der Report zeigt Ihnen, wie Sie nicht nur den sichtbaren Bewerbermarkt betrachten, sondern den gesamten relevanten Kandidatenmarkt verstehen und daraus echte Problemlöser identifizieren. Kostenlos herunterladen Laden Sie den Report herunter und sehen Sie, warum Ihre nächste Senior-IT-Besetzung nicht bei mehr Reichweite beginnt, sondern bei Marktverständnis, sauberer Qualifizierung und einer echten Shortlist. - [IT Recruiting München Für CIOs und IT Leiter](https://people4group.com/it-leiter) Sie wurden eingestellt, um die Zukunft Ihrer IT zu gestalten. Nicht um den Laden zusammenzuhalten. In 30 Minuten sehen Sie, wie viele Senior-IT-Experten es für Ihre Stelle wirklich gibt, wie hoch die Besetzungswahrscheinlichkeit ist und ob die CCF-Methode Ihre Stelle in 4 bis 6 Wochen realistisch mit den besten Kandidaten besetzen kann. Warum ich People4Group gegründet habe Ich habe drei Jahre bei einem der größten Personaldienstleister Deutschlands gearbeitet. Ich wurde darauf trainiert, wie man Kunden und Kandidaten so führt, dass am Ende die Provision gesichert ist. Ich wollte meinen Kunden wirklich helfen. Die Realität. Lebensläufe aus einer alten Datenbank. Aufgehübscht und für das Zehnfache weiterverkauft. Echte Suche. Keine Zeit. Wenn die Probezeit scheiterte, war plötzlich niemand verantwortlich. Irgendwann hatte ich genug. Ich wusste, wie man Menschen im Internet findet und direkt anspricht. Ich wusste, dass es einen besseren Weg gibt. Also habe ich gekündigt und People4Group gegründet. Das war vor sechs Jahren. Seitdem habe ich über 60 kritische Senior-IT-Stellen im Mittelstand besetzt. Immer mit demselben Prozess. Immer mit demselben Versprechen. Nicht die schnellste Lösung. Die beste. Daniel Beringer People4Group GmbH Kommt Ihnen das bekannt vor? Sie sind IT-Leiter. Eigentlich wurden Sie geholt, um Dinge zu bauen: Cloud-Architektur, Security-Strategie, KI-Initiativen, die das Unternehmen wirklich voranbringen. Stattdessen: • lösen Sie Tickets • patchen nachts Server • kämpfen für jeden Budget-Euro • koordinieren Dienstleister, die 1.500 Euro Tagessatz kosten und nichts Dauerhaftes aufbauen Die Geschäftsführung liest Artikel über KI und fragt, warum das bei Ihnen noch nicht läuft. Während Altlasten brennen, die niemand anfasst. Sie wissen, woran es liegt. Es fehlen die richtigen Senior-Leute. Ihre besten Mitarbeiter sehen das. Sie kompensieren, arbeiten am Limit, machen keine interessanten Projekte mehr. Irgendwann gehen sie leise zu einem Arbeitgeber, bei dem sie gestalten können. Abends sitzen Sie beim Essen. Körperlich da, gedanklich noch im Serverraum. Nachts liegen Sie wach und wissen. So geht es nicht weiter. Das ist keine Pechsträhne. Das ist eine Spirale. Und sie dreht sich weiter, bis jemand sie unterbricht. Der Markt ist nicht leer. Sie sehen nur den falschen Teil. Jobbörsen und klassische Headhunter zeigen Ihnen nur die Spitze des Eisbergs. - oben. 8 bis 10 Prozent aktiv Suchende. Oft Junioren oder Kandidaten, die woanders nicht mehr wollten. - unten. 90 Prozent passive Experten. Senior-Profile, die liefern, aber keine Anzeigen lesen. Jobbörsen und Standard-Personaldienstleister arbeiten fast nur oben. Sie sehen die, die gerade aktiv suchen. Nicht die, die Ihre kritischen Projekte wirklich tragen könnten. Die Experten, die Ihr Team wirklich entlasten, - haben einen Job, in dem sie ausgelastet sind - sind nicht auf StepStone unterwegs - tauchen in keiner... - [dankeseitetermin](https://people4group.com/dankeseitetermin) Vielen Dank – jetzt Termin für Ihre Bewerbermarktanalyse wählen Ihre Angaben sind bei uns eingegangen. Im nächsten Schritt wählen Sie bitte einen Termin für Ihre Bewerbermarktanalyse aus. - [Termin vereinbaren Kostenlose Stellenanalyse](https://people4group.com/kostenlose-stellenanalyse) Ihre kostenlose Stellenanlyse Bitte füllen Sie das folgende kurze Formular aus, damit wir Sie über unsere Analyse informieren können: - [AGBs](https://people4group.com/agbs) AGBs Erklärungen gemäß § 5 People4Group GmbH, Friedenheimer Brücke 20, 80639 München Handelsregister: HRB 0123 E-Mail: info@people4group.com Verantwortlich für die folgenden Inhalte gemäß § 55 Abs. 2 RStV People4Group GmbH ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN PERSONALVERMITTLUNG People4Group GmbH I. Vorbemerkung Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen regeln die Konditionen für die direkte Personalvermittlung durch die People4Group GmbH an ihre Kunden. Sie gelten ausschließlich, soweit nicht schriftlich etwas anderes vereinbart ist. Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Geschäftsbedingungen des Kunden werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, People4Group stimmt ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zu. II. Personalvermittlung 1. Leistungen der People4Group GmbH People4Group unterstützt den Kunden bei der Suche nach geeignetem Personal zur Direkteinstellung anhand eines vom Kunden übermittelten oder gemeinsam mit People4Group abgestimmten Anforderungsprofils. Die Leistungen können insbesondere umfassen: die Analyse des Bewerbermarktes, die Erstellung oder Schärfung des Anforderungsprofils, die Identifizierung und Ansprache geeigneter Kandidaten, die Prüfung von Eignung und Interesse anhand der mündlichen und schriftlichen Angaben der Kandidaten, die Übermittlung geeigneter Kandidatenprofile, die Begleitung des Auswahl- und Vertragsprozesses. People4Group ist nicht verpflichtet, eigenständige Nachforschungen zu Zeugnissen, Referenzen, Vorbeschäftigungen, Qualifikationen oder sonstigen Angaben der Kandidaten anzustellen, sofern dies nicht ausdrücklich schriftlich vereinbart wurde. Die finale Prüfung und Auswahlentscheidung obliegt dem Kunden. 2. Vergütungsmodelle Für die Personalvermittlung gelten je nach schriftlicher Vereinbarung zwischen People4Group und dem Kunden entweder das erfolgsbasierte Modell oder das Retainer-Modell. Wird kein bestimmtes Vergütungsmodell ausdrücklich schriftlich vereinbart, gilt das erfolgsbasierte Modell gemäß Ziff. II.3. 3. Erfolgsbasiertes Modell Im erfolgsbasierten Modell beträgt das Honorar für eine erfolgreiche Personalvermittlung 30 % des Bruttojahresgehalts des vermittelten Kandidaten. Das Honorar wird vollständig mit Abschluss des Arbeitsvertrages zwischen dem Kunden oder einem mit dem Kunden gemäß § 15 AktG verbundenen Unternehmen und dem von People4Group vorgestellten Kandidaten fällig. Eine kostenlose Nachbesetzung, Garantie oder sonstige Ersatzleistung ist im erfolgsbasierten Modell ausgeschlossen. 4. Retainer-Modell Im Retainer-Modell beträgt das Gesamthonorar für eine erfolgreiche Personalvermittlung ebenfalls 30 % des Bruttojahresgehalts des vermittelten Kandidaten. Das Honorar setzt sich wie folgt zusammen: Setup-Retainer / Anzahlung Bei Auftragserteilung wird ein Setup-Retainer in Höhe von 10 % des für die Position vorgesehenen Bruttojahresgehalts fällig. Success Fee Bei Abschluss des Arbeitsvertrages zwischen dem Kunden oder einem mit dem Kunden gemäß § 15 AktG verbundenen Unt... - [Impressum](https://people4group.com/impressum) Impressum Registereintrag Registernummer: HRB 285402 Registergericht: Handelsregister München Vertreten durch People4Group GmbH, Herzogspitalstraße 24, 80331 München-Altstadt-Lehel 089 74062994 info@people4group.com www.people4group.com Vertretungsberechtigter Geschäftsführer: Daniel Beringer Steuernummer 163/122/31127 Angaben gemäß §5 TMG: People4Group GmbH Friedenheimer Brücke 20 80639 München EU-Streitschlichtung Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: https://ec.europa.eu/consumers/odr Unsere E-Mail-Adresse finden sie oben im Impressum. Haftungsausschluss (Disclaimer) Haftung für Inhalte Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs.1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. 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