Der Engpass bei IT-Security-Experten: Wie mittelständische Unternehmen
geschäftskritische Projekte umsetzen können...
und mit unserer spezialisierten Methode qualifizierte IT-Security-Experten finden, um Cyberrisiken zu minimieren und ihre IT-Sicherheit zukunftssicher zu gestalten.
4.9 von 5 (1800 Bewertungen)
Gezielte Expertensuche
Wir finden qualifizierte IT-Security-Experten, die aktiv oder passiv auf Jobsuche sind, um Ihre kritischen Projekte zu besetzen.
Sicherstellung des Projekterfolgs
Verzögerungen und Sicherheitslücken gehören der Vergangenheit an. Ihre IT-Sicherheitsprojekte werden effizient und erfolgreich umgesetzt.
Langfristige Mitarbeiterbindung
Wir finden Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt zu Ihrem Unternehmen passen, um langfristige Bindung zu gewährleisten.
Die Herausforderung: Qualifizierte IT-Security-Experten für mittelständische Unternehmen
Problem
Fachbereichsleiter IT in mittelständischen Unternehmen finden keine qualifizierten IT-Security-Experten für geschäftskritische Projekte. Dies führt zu Projektverzögerungen, ungeschlossenen Sicherheitslücken und erhöhter Anfälligkeit für Cyberangriffe.
Hypothese
Viele IT-Leiter glauben, das Problem durch mehr Stellenanzeigen oder klassische Recruiting-Methoden lösen zu können. Sie investieren Zeit und Geld in Jobportale, doch die besten Kandidaten sind oft nicht aktiv auf Jobsuche.
Anti-These
Der Engpass liegt nicht am Talentmangel, sondern an der falschen Herangehensweise. Standardisierte Methoden erreichen nur 5 % der Kandidaten; die besten Talente bleiben unentdeckt ohne gezielte Ansprache.
Diagnose
Das wahre Problem ist die fehlende strategische Ausrichtung des Recruiting-Prozesses. Unternehmen wissen oft nicht, wie viele Talente es in ihrer Region gibt, wo sie arbeiten und welche Gehaltsvorstellungen sie haben. Zudem scheitern sie daran, ihre Stellenangebote so zu gestalten, dass sie die Unternehmenskultur und Teamdynamik authentisch widerspiegeln.
Der Druck wächst
Diese Situation führt zu enormem Druck, Frustration und der Sorge, dass die IT-Sicherheit nicht den Anforderungen entspricht – mit potenziell katastrophalen Auswirkungen auf das Unternehmen.
Kulturelles "Match" fehlt
Ohne eine präzise Analyse des Bewerbermarktes und eine maßgeschneiderte Ansprache bleiben die besten Kandidaten unberührt, und selbst eingestellte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oft schnell wieder, weil es an einem kulturellen „Match“ fehlt.
Unsere Lösung: Der spezialisierte Recruiting-Prozess
Unsere Lösung ist ein hochspezialisierter, mehrstufiger Prozess, der sicherstellt, dass Sie den bestmöglichen IT-Security-Experten für Ihre offene Vakanz finden – und zwar langfristig. Unser Ansatz umfasst:
Für wen ist unser Service geeignet?
Unser Service richtet sich an Fachbereichsleiter IT in mittelständischen Unternehmen (200 bis 5000 Mitarbeiter), die qualifizierte IT-Security-Experten für geschäftskritische Projekte suchen und herkömmliche Recruiting-Methoden als ineffizient empfinden.
Unser Mechanismus: So finden wir Ihre Top-Talente
Unser hochspezialisierter, mehrstufiger Prozess stellt sicher, dass Sie den bestmöglichen IT-Security-Experten für Ihre offene Vakanz finden – und zwar langfristig.
1. Bewerbermarktanalyse
Wir analysieren den Markt in Ihrer Region, um verfügbare Talente, deren Arbeitsorte und Gehaltsvorstellungen genau zu ermitteln.
2. Stellenanalyse
Wir identifizieren Schwachstellen in Ihrer Recruiting-Strategie und optimieren Anforderungen sowie Positionierung Ihrer Stelle für maximale Attraktivität.
3. Individuelle Landingpage
Statt einer Standard-Anzeige erstellen wir eine maßgeschneiderte Landingpage, die Ihre Unternehmenskultur und Teamdynamik authentisch darstellt.
4. Gezielte Ansprache
Wir verbreiten Ihre Landingpage über Ads, Stellenanzeigen, Datenbanken und Active Sourcing an 100 % der verfügbaren Kandidaten in Ihrer Region.
5. Qualifizierte Interviews
Unsere erfahrenen Recruiter mit IT-Berufserfahrung führen tiefgehende Interviews und qualifizieren Bewerber vorab.
6. Auswahl der besten Kandidaten
Sie erhalten eine Auswahl der besten Bewerber, die fachlich, kulturell und finanziell perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Unser Erfolgsbeweis: Ein reales Beispiel
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Ausgangssituation
Ein mittelständisches Unternehmen (800 Mitarbeiter) suchte monatelang erfolglos einen IT-Security-Experten für ein kritisches Projekt.
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Unsere Lösung
Durch unsere Bewerbermarktanalyse und individuelle Landingpage fanden wir innerhalb von 4 Wochen 15 qualifizierte Kandidaten.
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Ergebnis
Ein Experte wurde eingestellt, der fachlich und kulturell passte. Das Projekt wurde erfolgreich abgeschlossen, der Mitarbeiter ist langfristig im Unternehmen.
Was unsere Kunden sagen
Problem
Ein mittelständisches Unternehmen hatte Schwierigkeiten, qualifizierte IT-Security-Experten zu finden. Die klassischen Recruiting-Methoden führten zu vielen irrelevanten Bewerbungen und einem Mangel an passenden Kandidaten.
Lösung
Wir implementierten unseren spezialisierten, mehrstufigen Prozess, der eine präzise Bewerbermarktanalyse und eine maßgeschneiderte Landingpage umfasste. Dies führte zu einer gezielteren Ansprache und Vorqualifizierung der Kandidaten.
Problem
Ein Unternehmen hatte Schwierigkeiten, IT-Security-Experten zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell ins Team passten. Hohe Fluktuation war die Folge.
Lösung
Wir führten tiefgehende Interviews mit Fokus auf Soft Skills und kulturellem Fit durch. Dies ermöglichte es, Kandidaten zu identifizieren, die langfristig ins Unternehmen integriert werden konnten.
Problem
Ein mittelständisches Unternehmen stand vor massiven Projektverzögerungen, da ein Schlüsselprojekt in der IT-Sicherheit nicht mit einem qualifizierten Experten besetzt werden konnte.
Lösung
Durch unsere schnelle und effiziente Platzierung eines hochqualifizierten IT-Security-Experten konnte das Unternehmen das Projekt fristgerecht starten und erfolgreich abschließen.
Über Julian Schmidt, Gründer von IT-Security Recruiting
Experte für IT-Security Recruiting
Mit über 15 Jahren Erfahrung in der IT-Branche und spezialisiert auf die Rekrutierung von IT-Security-Experten, hat Julian Schmidt ein tiefes Verständnis für den deutschen Markt und die spezifischen Anforderungen mittelständischer Unternehmen entwickelt. Seine Expertise ermöglicht es ihm, Kunden mit fundierten Einblicken zu beraten und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln.
Über 100 erfolgreiche Vermittlungen
Mit einem klaren Fokus auf bewährten Strategien und individueller Betreuung hat er bereits über 100 mittelständischen Unternehmen geholfen, ihre IT-Security-Teams zu stärken. Julian Schmidts pragmatischer Ansatz und seine nachgewiesenen Erfolge machen ihn zu einem gefragten Berater im IT-Security-Recruiting.
Wie sieht unser Strategiegespräch‒Prozess aus?
Wir begleiten Sie Schritt für Schritt auf dem Weg zu Ihrem idealen IT-Security-Experten.
01
Strategiegespräch vereinbaren
Bewerben Sie sich für ein kostenloses, unverbindliches Strategiegespräch. Wir klären Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele im IT-Security-Recruiting.
02
Individuelle Analyse
Wir analysieren Ihren Bewerbermarkt und Ihre spezifischen Anforderungen, um eine maßgeschneiderte Strategie für Sie zu entwickeln.
03
Implementierung & Erfolg
Wir setzen die Strategie um, finden Ihre Top-Talente und sorgen für eine erfolgreiche und langfristige Besetzung Ihrer IT-Security-Positionen.
Presse- und Medienauftritte
Julian Schmidt live auf der IT-Security-Konferenz 2025
Sehen Sie sich den exklusiven Vortrag von Julian Schmidt, dem führenden Experten für IT-Security-Recruiting, an. Dieser wurde auf der renommierten IT-Security-Konferenz 2025 aufgezeichnet und bietet tiefe Einblicke in die neuesten Trends und Herausforderungen bei der Besetzung von IT-Security-Positionen.
Das inspirierende Interview mit Julian Schmidt im Tech-Recruiting-Podcast
Julian Schmidt zu Gast im Interview bei einem führenden Tech-Recruiting-Podcast. Julian teilt seine persönlichen Erfahrungen und das Wissen, das er auf seinem Weg gesammelt hat. Dieses Interview bietet nicht nur Inspiration, sondern auch praktische Tipps, die jedem IT-Leiter bei der Talentakquise helfen können.
Entdecken Sie, wie Julian Schmidt über 100 Unternehmen zu IT-Security-Experten verholfen hat
Lesen Sie den aufschlussreichen Artikel in einer führenden Wirtschaftszeitung, der beleuchtet, wie dieser renommierte IT-Recruiting-Experte eine innovative Strategie entwickelt hat, die bereits über 100 Unternehmen geholfen hat, ihre IT-Security-Teams signifikant zu verstärken.
Auf unserem YouTube-Kanal finden Sie mehr Insiderwissen zum Thema IT-Security-Recruiting
Entdecken Sie auf unserem YouTube-Kanal die neuesten Strategien, Trends und bewährten Methoden für die Rekrutierung von IT-Security-Experten! Erhalten Sie exklusive Einblicke, Experteninterviews und praxisnahe Anleitungen, um Ihr IT-Security-Team erfolgreich aufzubauen und zu stärken.
Das Experten-Team
Willkommen in unserem Expertenteam – einer dynamischen Gruppe von erfahrenen Profis, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen, mittelständischen Unternehmen dabei zu helfen, ihre IT-Security-Teams zu verstärken und ihre Geschäftsziele zu erreichen. Mit fundiertem Fachwissen, kreativen Strategien und einem gemeinsamen Ziel sind wir Ihr verlässlicher Partner für Erfolg im IT-Security-Recruiting.
Julian Schmidt
CEO & Gründer
Sarah Meier
Leiterin Talentakquise
Lukas Fischer
Senior IT Recruiter
Lena Müller
IT-Security Analystin & Recruiterin
Unser Büro am Standort Berlin
Sie finden unser modernes Büro im Herzen Berlins, ideal gelegen in einem Dienstleistungszentrum mit hervorragender Anbindung an die Innenstadt und die Autobahn.
Häufig gestellte Fragen
Unsere Antworten auf Ihre Fragen
Für wen ist Ihre Dienstleistung geeignet?
Unsere Dienstleistung richtet sich an Fachbereichsleiter IT in mittelständischen Unternehmen (200 bis 5000 Mitarbeiter), die qualifizierte IT-Security-Experten für geschäftskritische Projekte suchen.
Haben Sie Erfahrung in meiner Branche?
Julian Schmidt und sein Team verfügen über 15 Jahre Erfahrung in der IT-Branche und sind spezialisiert auf IT-Security-Recruiting. Wir haben bereits über 100 mittelständischen Unternehmen erfolgreich geholfen.
Warum sollte ich mich für Ihre Dienstleistung entscheiden?
Wir bieten einen hochspezialisierten, mehrstufigen Prozess, der sicherstellt, dass Sie nicht nur fachlich, sondern auch kulturell passende IT-Security-Experten finden. Unsere Methode ist darauf ausgelegt, langfristige Mitarbeiterbindungen zu schaffen und Projektverzögerungen zu vermeiden.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Nachdem Sie sich für ein kostenloses Strategiegespräch beworben haben, werden wir Sie kontaktieren. In diesem Gespräch analysieren wir Ihre Situation und erarbeiten einen individuellen Plan, um Ihre IT-Security-Vakanzen zu besetzen.
Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
Dank unseres effizienten und gezielten Prozesses können wir in der Regel innerhalb weniger Wochen qualifizierte Kandidaten präsentieren und eine schnelle Besetzung Ihrer Positionen ermöglichen.
Was unterscheidet Sie von anderen Recruiting-Agenturen?
Unsere Spezialisierung auf IT-Security und unser mehrstufiger Prozess, der über die bloße Schaltung von Stellenanzeigen hinausgeht, ermöglicht es uns, auch passiv suchende Top-Talente zu erreichen und einen idealen kulturellen und fachlichen Match zu gewährleisten.
Bereit, Ihren idealen IT-Security-Experten zu finden?
Warten Sie nicht: Die besten Talente sind schnell vergeben und Ihr Unternehmen verdient die beste IT-Sicherheit.
Kontaktieren Sie uns jetzt für ein kostenloses Strategiegespräch! Wir analysieren Ihre Situation und zeigen Ihnen, wie Sie den IT-Security-Experten finden, der Ihre Projekte voranbringt und langfristig in Ihrem Unternehmen bleibt.
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