Kostenlose Bewerbermarktanalyse anfordern

Sie suchen schon lange. Aber einstellen wollen Sie trotzdem keinen?

Bewerbungen kommen. Recruiter schicken Profile. Gespräche finden statt. Und die Stelle bleibt offen.

VERÖFFENTLICHT BEI:

Weißer Schriftzug Münchner Merkur in Serifenschrift auf schwarzem Hintergrund.

Wei�ßer Schriftzug Süddeutsche Zeitung auf schwarzem Hintergrund.

Weißer Handelsblatt-Schriftzug in Serifenschrift auf schwarzem Hintergrund.

Warum manche Stellen trotz Bewerbungen, Recruitern und Gesprächen einfach offen bleiben

In unserer kostenlosen Bewerbermarktanalyse finden wir heraus, warum es bei genau dieser Stelle nicht klappt und was diesmal anders laufen muss.

Kostenlose Bewerbermarktanalyse anfragen

30–45 Minuten · online · kostenlos · für Ihre konkrete Stelle

Noch ein Profil. Noch ein Gespräch.

Wieder: „Passt nicht.“

Der eine hat zu wenig Erfahrung. Der nächste ist zu teuer. Beim dritten fehlt genau das, was für die Stelle wichtig wäre. Also geht die Suche weiter. HR startet die nächste Runde. Der Fachbereich nimmt sich wieder Zeit für Gespräche. Und irgendwann kommt die Frage: „Warum haben wir die Stelle eigentlich immer noch nicht besetzt?“ Das Problem: Die Stelle ist offen. Die Arbeit nicht. Irgendjemand muss sie trotzdem machen.

Kostenlose Bewerbermarktanalyse anfragen

30–45 Minuten · online · kostenlos · für Ihre konkrete Stelle

„Dann brauchen wir eben mehr Kandidaten.“

Vielleicht. Aber wenn Kandidaten kommen und am Ende immer wieder dasselbe passiert:

zu wenig Erfahrung.

zu teuer.

fachlich knapp daneben.

„Passt nicht.“

… dann lösen zehn weitere Lebensläufe das Problem nicht automatisch. Denn vielleicht suchen Sie gar nicht zu wenig.

Vielleicht suchen Sie nach einem Kandidaten, den Sie zu diesen Bedingungen kaum bekommen können.

Kostenlose Bewerbermarktanalyse anfragen

30–45 Minuten · online · kostenlos · für Ihre konkrete Stelle

Bevor Sie wieder suchen, sollten Sie wissen, warum es bisher nicht geklappt hat.

Ist das Profil zu eng? Passt das Gehalt nicht zur gewünschten Erfahrung? Schränkt der Standort zu stark ein? Werden die falschen Kandidaten erreicht? Oder liegt das eigentliche Problem ganz woanders? Erst wenn Sie wissen, woran es hängt, wissen Sie auch, was Sie diesmal anders machen müssen. Genau dafür gibt es die Bewerbermarktanalyse.

Kostenlose Bewerbermarktanalyse anfragen

30–45 Minuten · online · kostenlos · für Ihre konkrete Stelle

Nach 30–45 Minuten sollten Sie wissen, woran Sie sind.

Wir schauen uns nicht allgemein „den Arbeitsmarkt“ an. Wir schauen uns Ihre konkrete Stelle an.

Warum wurden die bisherigen Kandidaten nicht eingestellt?

Passt Ihr Wunschprofil zu Ihrem Budget?

Welche Anforderungen sind wirklich notwendig?

Was schränkt Ihre Suche besonders stark ein?

Fehlen tatsächlich Kandidaten oder liegt das Problem woanders?

Danach sollten Sie zwei Fragen beantworten können:

Damit Sie nicht weitere Wochen suchen und wieder am selben Punkt stehen.

Kostenlose Bewerbermarktanalyse anfragen

30–45 Minuten · online · kostenlos · für Ihre konkrete Stelle

Klingt gut. Aber funktioniert das auch?

Unsere Fallstudien, einige dokumentierte People4Group-Besetzungen:

Baerlocher —

Senior Salesforce Admin

Mitten in der Salesforce-Einführung verlässt der Administrator das Unternehmen. Projektstillstand droht. Münchner Markt leergefegt.

Hier Fallstudie ansehen

ITM-Website mit Frau vor grünem Hintergrund und dem Text „Passion for Precision“ sowie dem Firmenlogo oben links.

ITM Radiopharma —

Senior IT-Security

Hochsensible Infrastruktur ohne Senior-Absicherung. Interne Suche lieferte nur Junioren. Einarbeitung operativ nicht leistbar.

Hier Fallstudie ansehen

Website der GVB zur privaten Altersvorsorge mit Händen, die schützend über einer Papierfigur eines Seniorenpaares liegen.

GVB —

IT-Security Consultant

Budget unter Marktdurchschnitt. Drei Dienstleister bereits gescheitert. IT-Team am Limit. Schnelle Lösung musste gefunden werden.

Hier Fallstudie ansehen

Hier alle Fallstudien ansehen

So einfach kommen Sie zu Ihrer Bewerbermarktanalyse.

Stelle eintragen

Zwei Personen analysieren gemeinsam Geschäftsberichte mit Diagrammen und Grafiken auf einem Schreibtisch.

Sie nennen uns kurz die offene Position und Ihre Kontaktdaten.

Situation kurz besprechen

Ein lächelnder Geschäftsmann im blauen Anzug telefoniert und arbeitet mit einem Laptop auf einem Sofa im Büro.

Wir klären, wie lange Sie suchen, was Sie bereits versucht haben und woran Kandidaten bisher gescheitert sind.

Ihre Bewerbermarktanalyse

Ein lächelnder Mann im blauen Anzug sitzt mit einem Laptop in einem modern gestalteten Büro.

Im anschließenden 30–45-minütigen Gespräch schauen wir uns Ihre Stelle konkret an und klären: Warum hängt die Suche und was sollten Sie jetzt anders machen?

Keine Vorbereitung nötig. Kostenlos. Keine Verpflichtung zur anschließenden Beauftragung.

Kostenlose Finance-Bewerbermarktanalyse anfragen

30–45 Minuten · online · kostenlos · für Ihre konkrete Stelle

Dann geht es nur noch darum, die Stelle richtig zu besetzen.

Wenn die Analyse zeigt, dass wir sinnvoll helfen können, übernehmen wir die Suche mit CCF Search.

Das Ziel:

Möglichst schnell den besten Kandidaten finden, den Sie zu Ihrem Budget und Ihren Bedingungen bekommen können.

weniger Gespräche mit Kandidaten, die ohnehin nicht passen

Kandidaten, die fachlich wirklich infrage kommen

Kandidaten, die finanziell passen

die Stelle besetzen, statt die nächste Recruitingrunde zu starten

Weniger „passt nicht“. Schneller zu: „Den nehmen wir.“

Kostenlose Bewerbermarktanalyse anfragen

30–45 Minuten · online · kostenlos · für Ihre konkrete Stelle

Ein lächelnder Mann in blauem Sakko und schwarzem Rollkragenpullover sitzt in einem modern gestalteten Innenraum.

Wer hinter People4Group steht

People4Group ist eine Personalberatung für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen, gegründet und geführt von Daniel Beringer. Unser Anspruch ist einfach: Wir wollen Ihre Stelle erst verstehen, bevor wir anfangen, Kandidaten zu schicken. Denn am Ende brauchen Sie keinen weiteren Stapel Lebensläufe. Sie brauchen jemanden, den Sie wirklich einstellen wollen.

Daniel Beringer

People4Group GmbH

Kostenlose Bewerbermarktanalyse anfragen

30–45 Minuten · online · kostenlos · für Ihre konkrete Stelle

VERÖFFENTLICHT BEI

Beiträge von Daniel Beringer und People4Group zu Recruiting, Arbeitsmarkt und Personalthemen.

Handelsblatt

Warum professionelles Outplacement Konflikte nach Trennungen reduzieren kann Im Beitrag geht es darum, warum Personalabbau nicht mit Vertrag und Abfindung endet und welche Rolle Outplacement für Betroffene, Unternehmen und einen sauberen Trennungsprozess spielen kann.

Zum Beitrag

im Handelsblatt

Süddeutsche Zeitung

Wie Unternehmen anspruchsvolle Positionen besser besetzen. Daniel Beringer zeigt, warum klassische Stellenanzeigen bei Senior‒IT‒Rollen oft nicht reichen und wie Marktanalyse, Direktansprache und strukturierte Auswahl zusammenspielen

Zum Beitrag

in der Süddeutschen Zeitung

Münchner Merkur

Warum Unternehmen und Fachkräfte oft aneinander vorbeilaufen Daniel Beringer erklärt den „blinden Fleck“ im Arbeitsmarkt: Während Unternehmen kritische Stellen nicht besetzen, kommen gleichzeitig erfahrene Fachkräfte durch Restrukturierungen auf den Markt.

Zum Beitrag

im Münchner Merkur

Wollen Sie wirklich noch eine Runde genauso weitersuchen?

Wenn Sie längst suchen und trotzdem niemand eingestellt wird, beantworten Sie zuerst: Warum klappt es bei genau dieser Stelle nicht? Und: Was muss diesmal anders laufen?

Kostenlose Bewerbermarktanalyse anfragen

30–45 Minuten · online · kostenlos · für Ihre konkrete Stelle

Ein lächelnder Mann im dunkelblauen Sakko und weißem Hemd sitzt vor einem geöffneten Laptop vor schwarzem Hintergrund.

Häufig gestellte Fragen:

Warum bleibt eine Stelle trotz Bewerbungen seit Monaten unbesetzt?

Wenn Bewerbungen eingehen, aber trotzdem niemand eingestellt wird, fehlt häufig nicht einfach nur „mehr Reichweite“. Das Problem kann auch bei den Anforderungen, der gesuchten Erfahrung, dem Gehalt, dem Standort, dem Arbeitsmodell oder im Auswahlprozess liegen. Entscheidend ist deshalb die Frage: Woran sind die bisherigen Kandidaten konkret gescheitert? Wenn sich dabei immer wieder dasselbe Muster zeigt, sollte nicht einfach die nächste Stellenanzeige oder der nächste Recruiter gestartet werden. Zuerst sollte geklärt werden, was bei dieser konkreten Stelle die Besetzung verhindert. Genau das schauen wir uns bei People4Group in der Bewerbermarktanalyse an.

Was kann ich tun, wenn wir Bewerber bekommen, aber keiner wirklich passt?

Dann sollten Sie zuerst herausfinden, warum die Kandidaten nicht passen. Fehlt immer dieselbe fachliche Erfahrung? Sind die Kandidaten zu junior? Liegen die Gehaltsvorstellungen über Ihrem Budget? Ist das Anforderungsprofil sehr eng? Oder bekommen Sie grundsätzlich Bewerber aus der falschen Zielgruppe? Erst wenn diese Frage beantwortet ist, lässt sich entscheiden, ob Sie tatsächlich andere Kandidaten brauchen oder ob sich an der Stelle selbst etwas ändern sollte. Mehr Lebensläufe lösen das Problem nicht automatisch.

Wann lohnt sich eine Personalvermittlung für Unternehmen?

Eine Personalvermittlung ist besonders dann sinnvoll, wenn eine wichtige Position nicht über die normalen Recruitingwege besetzt werden kann oder das Unternehmen gezielt Kandidaten erreichen möchte, die nicht aktiv auf Stellenanzeigen reagieren. Das gilt vor allem dann, wenn Sie bereits gesucht haben, Bewerbungen bekommen haben oder sogar mit Recruitern arbeiten – aber trotzdem niemanden einstellen wollen. Bevor eine externe Suche gestartet wird, sollte allerdings klar sein, wen Sie tatsächlich brauchen und ob diese Person zu Ihren Rahmenbedingungen realistisch erreichbar ist.

Was kostet eine Personalvermittlung bei People4Group?

Bei unserer gezielten Suche über CCF Search beträgt das Gesamthonorar 30 % des vereinbarten Bruttojahresgehalts der eingestellten Person. Zu Beginn der Suche werden 10 % des Bruttojahresgehalts als Retainer fällig. Dieser Betrag wird vollständig auf das Gesamthonorar angerechnet und kommt also nicht zusätzlich hinzu. Bevor wir eine Suche übernehmen, prüfen wir gemeinsam die konkrete Vakanz. So soll zuerst geklärt werden, ob eine gezielte externe Suche für diese Position überhaupt sinnvoll ist.

Wie lange dauert es, eine Fach- oder Führungsposition zu besetzen?

Das lässt sich seriös nicht für jede Stelle mit derselben Zahl beantworten. Eine Position mit marktgerechtem Gehalt, realistischen Anforderungen und einem ausreichend großen Kandidatenmarkt kann deutlich schneller besetzt werden als eine Stelle, bei der mehrere sehr seltene Anforderungen zusammenkommen. Auch Standort, Homeoffice-Möglichkeiten, Entscheidungswege und die Geschwindigkeit des Bewerbungsprozesses spielen eine Rolle. Deshalb schauen wir nicht nur darauf, wie lange bereits gesucht wird, sondern vor allem darauf, warum bisher keine Einstellung zustande gekommen ist.

Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung, Headhunting und Active Sourcing?

Bei einer Personalvermittlung unterstützt ein externer Dienstleister ein Unternehmen dabei, eine offene Position mit einem passenden Kandidaten zu besetzen. Active Sourcing beschreibt dabei die aktive Suche und direkte Ansprache potenzieller Kandidaten, anstatt nur auf Bewerbungen über Stellenanzeigen zu warten. Der Begriff Headhunting wird häufig für die gezielte Direktansprache von Fach- und Führungskräften verwendet. Für Unternehmen ist am Ende weniger die Bezeichnung entscheidend als die Frage: Wie wird der relevante Kandidatenmarkt durchsucht, wie werden Kandidaten angesprochen und wie gut werden sie vor einer Vorstellung geprüft?

Wie findet man Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind?

Indem man nicht darauf wartet, dass sie sich auf eine Stellenanzeige bewerben. Viele passende Kandidaten sind aktuell beschäftigt und schauen nicht täglich auf Jobportalen. Sie können aber trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel sein, wenn Position, Verantwortung, Gehalt und Rahmenbedingungen interessant genug sind. Bei einer gezielten Suche wird deshalb zuerst definiert, welche Kandidaten tatsächlich zur Stelle passen könnten. Anschließend werden geeignete Personen identifiziert, direkt angesprochen und auf ihr grundsätzliches Wechselinteresse geprüft.

Woran erkenne ich, ob Gehalt, Anforderungen oder Standort unsere Suche erschweren?

Am besten an den Mustern aus Ihrer bisherigen Suche. Wenn passende Kandidaten regelmäßig wegen des Gehalts absagen, ist das ein deutliches Signal. Wenn kaum jemand alle Muss-Anforderungen erfüllt, kann das Profil zu eng sein. Wenn Kandidaten fachlich passen, aber wegen Anwesenheitspflicht oder Standort abspringen, liegt möglicherweise dort der Engpass. Deshalb sind bisherige Bewerbungen und Gespräche wertvoll. Sie zeigen oft bereits sehr deutlich, welcher Teil der Stelle den Kandidatenmarkt einschränkt.

Was ist eine Bewerbermarktanalyse?

Bei unserer Bewerbermarktanalyse schauen wir uns eine konkrete offene Stelle und die bisherige Suche an. Dabei geht es unter anderem um folgende Fragen: Wie lange suchen Sie bereits? Welche Kandidaten haben Sie gesehen? Warum wurden sie nicht eingestellt? Passen Erfahrung und Gehalt zusammen? Sind alle Anforderungen wirklich notwendig? Wie wirken Standort und Arbeitsmodell auf den Kandidatenmarkt? Das Ziel ist nicht, Ihnen allgemein etwas über Fachkräftemangel zu erzählen. Am Ende sollen Sie möglichst klar wissen: Warum ist diese Stelle noch offen – und was sollte bei der nächsten Suche anders laufen?

Wie werden Kandidaten geprüft, bevor People4Group sie vorstellt?

Wir wollen Unternehmen nicht möglichst viele Lebensläufe schicken, sondern Kandidaten vorstellen, bei denen ein Gespräch tatsächlich sinnvoll ist. Deshalb klären wir vor einer Vorstellung unter anderem die bisherige Erfahrung, die für die Stelle wichtigen fachlichen Anforderungen, das grundsätzliche Wechselinteresse, die Gehaltsvorstellung und relevante Rahmenbedingungen. Welche Punkte besonders wichtig sind, hängt von der jeweiligen Position ab. Das Ziel ist einfach: weniger Gespräche mit Kandidaten, bei denen schon vorher absehbar war, dass es nicht passt – und mehr Gespräche, bei denen eine Einstellung tatsächlich infrage kommt.

Unternehmen

Rechtsdokumente

Kontakt

Daniel Beringer

Geschäftsführer

Jetzt kostenlose Bewerbermarkt-Analyse für Ihre Stelle sichern

Echte Marktdaten sehen. 100 % unverbindlich.