Erfolge
115+
Zufriedene Kunden
210+
Erfolgreiche Vermittlungen
98%
Kundenzufriedenheit
240 Tage
Im Schnitt dauert es 240 Tage, bis ein Unternehmen in Deutschland eine Stelle in der IT oder im Finance besetzt.
3,3 Jobs
Auf dem Markt kommen 3,3 offene Jobs auf nur einen verfügbaren Experten.
78 %
78 % aller Positionen lassen sich rechnerisch gar nicht mit qualifizierten Fachkräften besetzen.
Die harte Realität:
Es liegt am Markt. Und daran, dass Sie mit Methoden arbeiten, die vor fünf Jahren vielleicht funktioniert haben, heute aber aber einfach nicht mehr funktionieren.
Stellenanzeigen bringen nichts mehr.
Der Markt ist leer.
Die wirklich guten Experten sind längst irgendwo gebunden, werden aktiv abgeworben und sehen Ihre Anzeige gar nicht.
Wenn Sie heute noch hoffen, dass sich jemand „einfach so“ bewirbt, können Sie genauso gut Lotto spielen.
Personalberater liefern B-Profile zu A-Preisen.
Jeder behauptet, er hätte „Top-Kandidaten“.
Aber am Ende bekommen Sie dieselben Lebensläufe, die Sie selbst schon auf Stepstone gesehen haben.
Null Marktverständnis. Null Strategie. Nur Standardware mit schönem Schleifchen.
Die, die passen, sprengen Ihr Gehaltsbudget.
Will jemand wirklich was draufhat, will er auch bezahlt werden.
Und zwar deutlich über dem Budget.
Das Problem: Sie wissen gar nicht, was realistisch ist. Und genau deshalb verlieren Sie jede Woche gute Leute ohne es zu merken.
Sie tappen im Dunkeln.
Wie viele passende Kandidaten gibt es wirklich?
Was wollen die verdienen? Wie lange dauert es, bis man so jemanden findet?
Keiner sagt es Ihnen ehrlich.
Also entscheiden Sie nach Bauchgefühl, statt auf Basis von echten Marktdaten. Und genau das kostet Sie jeden Monat Zeit, Nerven und Umsatz.
Der Druck steigt. Die Zeit läuft.
Die Wahrheit? Die wirklich guten Mitarbeiter sind schon in festen Händen.
Klassische Recruiting-Methoden? Chancenlos.
Es gibt genug potenzielle Mitarbeiter. Aber nicht die, die Sie wirklich brauchen.
Die besten Fachkräfte? Genervt. Abgeschottet. Unerreichbar.
Die, die wirklich etwas bewegen, sind schwer zu finden und hart umkämpft.
Sie wollen die Besten?
Die, die ins Budget passen und die, die bleiben.
Warum unsere Kunden nur noch mit uns arbeiten, seit sie DAS hier kennen.
Wir haben den Recruiting-Prozess neu gedacht
Die CCF-Methode:
C – Clarity
Wir analysieren den Markt.
Wie viele passende Kandidaten gibt es wirklich?
Was wollen sie verdienen? Wie stark ist der Wettbewerb in Ihrer Stadt?
→ Sie wissen endlich, ob Ihre Suche realistisch ist, schwarz auf weiß.
C – Candidate Activation
Wir aktivieren alle relevanten Fachkräfte, aktiv suchende, passive und versteckte Talente.
→ Dadurch erreichen wir Kandidaten, die andere gar nicht auf dem Schirm haben.
Das dürfen Sie von uns erwarten:
Klarheit durch die Bewerbermarkt-Analyse.
Sie wissen vorher, wie viele passende Kandidaten es gibt, was sie kosten und was realistisch erreichbar ist.
Schnelle Ergebnisse statt monatelanges Warten.
Durch unser System haben Sie in unter 21 Tagen passende Kandidaten im Gespräch.
Kandidaten, die Ihnen sofort weiterhelfen.
Sie bekommen Fachkräfte, die Know-How mitbringen.
Der beste Kandidat für Ihr Budget.
Fachlich, menschlich und finanziell passend.
Langfristige Besetzung statt Fluktuation.
Wir achten auf Motivation, Persönlichkeit und Team-Fit — nicht nur auf Skills.
Wir machen die Arbeit. Sie treffen die Entscheidung.
Wir qualifiziern vor. Sie entscheiden.
Fallstudien unserer Klienten
Problem
Die PTM Akademie stand vor erheblichen Herausforderungen: Die veraltete IT‒Infrastruktur und ein führungsloses IT‒Team führten zu Chaos und hoher Fluktuation. Dies zog enorme Kosten nach sich, da ständig IT‒Leiter nachbesetzt und teure externe IT‒Dienstleister engagiert werden mussten.
Lösung
Wir haben schnell einen visionären IT‒Leiter gefunden, der den Mut hatte, die IT radikal zu modernisieren. Unter seiner Führung wurden die IT‒Kosten massiv gesenkt und Prozesse automatisiert, wodurch die langfristigen Personal‒ und IT‒Kosten deutlich reduziert wurden. Das Unternehmen gewann dadurch wieder finanziellen Spielraum, um in zukünftige Projekte zu investieren.
Problem
Delo stand vor der Herausforderung, einen erfahrenen, deutschsprachigen Salesforce Administrator zu finden, ein Kandidat, der mehrere Jahre Berufserfahrung mitbringt. Das bestehende Team war bereits am Limit, was zu massiver Überlastung führte und die Gefahr einer Fluktuation erhöhte.
Lösung
Innerhalb von nur 21 Tagen konnten wir einen passenden Kandidaten finden und überzeugen. Der neue Salesforce Administrator wurde hervorragend eingearbeitet, wodurch das CRM‒System kontinuierlich optimiert wurde. Dies ermöglichte dem Vertrieb, reibungslos zu arbeiten, den Umsatz zu steigern und der Führungsetage dank transparenter Zahlen fundierte Entscheidungen zu treffen.
Problem
Die IT‒Abteilung befand sich in den absoluten Kinderschuhen, es fehlte an qualifizierten IT‒Experten, um eine stabile und leistungsfähige IT‒Struktur aufzubauen. Ohne eine funktionierende IT war das gesamte Unternehmen in seiner Produktivität stark eingeschränkt.
Lösung
Wir haben eine gezielte Landingpage speziell für IT‒Kandidaten entwickelt und kombiniert mit einem proaktiven Active Sourcing Ansatz sowohl aktive als auch passive Bewerber angesprochen. Dadurch konnten wir innerhalb kürzester Zeit absolute IT‒Experten finden und eine stabile IT‒Abteilung aufbauen, die es dem Rest des Unternehmens ermöglichte, produktiv zu arbeiten.
Dieses System hat uns die besten Bewerber geliefert, die wir je hatten. Der Recruiting‒Ansatz ist beeindruckend.
Andreas P.
Head of IT
Insgesamt sehr gute Erfahrung. Nachdem sich die Vermittlung eines Kandidaten als schwierig herausgestellt hatte, haben sich Daniel und sein Team unverzüglich um eine Lösung bemüht.
Hanna C.
Head of HR
Habe zusammen mit der People4Group schon einige Mitarbeiter rekrutiert und schätze die offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit sehr. Hier erhält man die Profile, die man auch braucht.
Tim Klein
Head of HR
Dank People4Group haben wir endlich Kandidaten gefunden, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich perfekt zu uns passen.
Stuart Marshall
Geschäftsführer
Die Zusammenarbeit mit People4Group war hervorragend. Wir haben innerhalb kürzester Zeit einen passenden und qualifizierten Kandidaten für unsere offene Position gefunden.
Finn Braun
Geschäftsführer
Die Firma People4Group hat mir einen Job vermittelt, der perfekt zu meinen Fähigkeiten und Interessen passt. Ich bin sehr zufrieden mit der professionellen Unterstützung und Betreuung.
Allan Kutas
SAP Berater
So einfach kommen Sie zu Ihrer Bewerbermarkt-Analyse
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Kostenlose Bewerbermarkt-Analyse erhalten
Sie bekommen antworten auf folgende Fragen:
- Wie viele verfügbare Kandidaten gibt es in meiner Stadt?
- Wie viel verdienen die passenden Kandidaten?
- Welche Unternehmen suchen ebenfalls in meiner Stadt?
- Wie gut ist unser Joboffer im Vergleich zum Wettbewerb?
Ergebnisse besprechen
Wir erklären, was realistisch ist, kostenlos und ohne Gegenleistung.
Über People4Group
People4Group ist Ihre spezialisierte Recruiting‒Einheit für IT, Finance und Fachkräfte mit echtem Impact.
Wir liefern keine Lebensläufe, wir liefern Menschen, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen.
Dafür kombinieren wir datenbasierte Marktanalysen, strategisches Employer Branding und messerscharfes Multichannel‒Recruiting. Unser System findet genau die Kandidaten, an die andere nicht herankommen und überzeugt sie davon, bei Ihnen zu starten.
Ob Festanstellung oder Interim: Unsere top ausgebildeten Recruiter sorgen für schnelle, passgenaue Besetzungen.
Während andere Dienstleister auf Hoffnung setzen, liefern wir Ergebnisse.
People4Group. Kein Vermittler. Ihr Recruiting‒System.
Unser Büro am Standort München
Sie finden unser 230m² Quadratmeter umfassendes Firmengebäude am Standort München am Hirschgarten, einer der schönsten Biergärten in München.
Häufig gestellte Fragen:
Für welche Positionen kann man mit euch zusammen arbeiten?
Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in folgenden Bereichen:
IT & Technologie
Softwareentwickler (Java, .NET, Python, SAP etc.)
IT-Projektleiter, Product Owner, Agile Coaches
Cloud- & DevOps-Spezialisten
IT-Security & Cybersecurity-Experten
SAP-Berater & IT-Architekten
IT-Leitung, CTO, Head of Infrastructure
Finance & Controlling
(Senior) Controller & Finance Business Partner
Bilanzbuchhalter & Bereichsleiter Rechnungswesen
M&A-Experten, Treasury-Manager, Interim-CFOs
Corporate Finance & Investment-Spezialisten
Banken
Firmen- & Gewerbekundenberater
Private Banker, Baufinanzierungsspezialisten
Regionalleiter, Produktmanager, Compliance-Experten
Versicherungen
Key Account Manager, Underwriter, Schadenexperten
Produktentwickler, Versicherungsmathematiker
Vertriebsleiter & Führungskräfte Innendienst
Immobilien & Finanzierung
Finanzierungsspezialisten Bau, Gewerbe, Privat
Immobilienmakler, Projektentwickler, Asset Manager
Teamleiter & Vertriebsführungskräfte im Finanz- und Immobilienumfeld
Kurz gesagt:
Wenn Sie eine Position nicht mit dem erstbesten, sondern mit dem richtigen Menschen besetzen wollen – sind Sie bei uns genau richtig.
Unterschied zu klassischen Vermittlern
100% Fokus auf Qualität & Passgenauigkeit – Kein Massengeschäft, sondern maßgeschneiderte Kandidatenvorschläge.
Exklusive Kandidaten – Wir sprechen nicht nur aktiv Suchende an, sondern auch die besten Talente, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Schnelle & präzise Besetzung – Dank moderner Technologie und tiefem Branchen-Know-how sind 90% unserer Kandidaten innerhalb von 4 Wochen platziert.
Risikofreie Zusammenarbeit – kostenlose Nachbesetzungsgarantie.
Entlastung Ihrer HR & Fachabteilung – Wir übernehmen den kompletten Prozess von der Vorauswahl bis zur Einstellung.
Sicherheit & Garantie
Wir garantieren Ihnen eine risikofreie Zusammenarbeit:
Nachbesetzungsgarantie – Sollte ein Kandidat nicht passen, ersetzen wir ihn kostenfrei.
Transparenz & Reporting – Regelmäßige Updates, damit Sie jederzeit den Status der Besetzung kennen.
Erprobte Qualitätssicherung – Unser Recruiting-Prozess umfasst detaillierte Interviews, Referenzprüfungen und Kultur-Fit-Analysen.
Flexible Vertragsmodelle – Angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse, egal ob Festanstellung oder Freelancer-Lösung.
Wer ist unser Ansprechpartner?
Sie haben immer einen persönlichen Recruiting-Experten, der Ihren Markt und Ihre Branche genau kennt.
Fester Ansprechpartner – Keine wechselnden Berater, sondern ein dedizierter Spezialist für Ihre Bedürfnisse.
Direkte Erreichbarkeit – Keine Hotlines oder Warteschleifen, sondern persönliche Betreuung per Telefon, E-Mail oder Videocall.
Partnerschaftlicher Ansatz – Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, verstehen Ihre Herausforderungen und setzen die besten Lösungen um.
Warum habt ihr die modernsten Recruiting-Methoden?
Weil wir ein veraltetes System ersetzt haben – und ein neues gebaut haben, das wirklich funktioniert:
Klassische Stellenanzeigen? Brennen aus.
Headhunter? Recyceln alte Kontakte.
Social-Recruiting-Agenturen? Produzieren Leads, aber keine Ergebnisse.
People4Group kombiniert das Beste aus allen Welten, nur intelligenter:
Datenbasierte Marktanalyse:
Wir analysieren vorab, wie realistisch Ihre Suche ist – auf Basis von Gehalt, Standort, Konkurrenz und Wechselbereitschaft. Kein Rätselraten, sondern Klarheit.
Multichannel-Recruiting mit System:
Wir sprechen sowohl aktive als auch passive Kandidaten an – über Active Sourcing, Social Ads, Plattformen und unser eigenes Netzwerk. Immer individuell auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten.
Conversion-optimiertes Employer Branding:
Statt Floskeln und Massen-Ansprache entwickeln wir ein messerscharfes Jobangebot, so kommuniziert, dass sich die richtigen Menschen wirklich angesprochen fühlen.
KI-gestützt + menschlich geprüft:
Unsere KI hilft bei der Analyse, Vorauswahl und Zielgruppenansprache, aber die finale Entscheidung trifft immer ein erfahrener Recruiter, der versteht, worauf es ankommt.
Garantie statt Risiko:
Wir liefern nicht nur schnell, wir liefern mit Nachbesetzungsgarantie. Wenn jemand geht, besetzen wir kostenlos nach. Ohne Diskussion.
Das Ergebnis?
Mehr passende Bewerbungen. Schnellere Besetzungen. Keine Fehlgriffe.
Modernes Recruiting – so wie es heute sein muss.
Was meint ihr mit passivem und aktivem Bewerbermarkt?
Aktiver Bewerbermarkt – Kandidaten, die sich selbst bewerben, auf Jobbörsen suchen oder direkt auf Stellenanzeigen reagieren.
Passiver Bewerbermarkt – Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber für ein Top-Angebot offen wären.
Warum ist das wichtig?
80% der besten Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche! Diese Kandidaten erreicht man nicht über Jobbörsen, sondern nur durch gezielte Direktansprache & moderne Recruiting-Technologien – genau unser Spezialgebiet.
