Warum Sie trotz Bewerbungen keine passenden Fachkräfte finden – und wie Sie das sofort ändern
Wir sind Ihre spezialisierte Executive Search Beratung für Festanstellung und Interim Management in IT & Finance.
Unser datengetriebenes System verbindet die Effektivität modernster Technologie mit strategischer Direktansprache – und liefert Ergebnisse, wo andere nur versprechen.
Eine Botschaft von Daniel Beringer
Personalberater für den Mittelstand
Warum Ihre Recruiting-Bemühungen ins Leere laufen
Die Bewerbungen kommen wieder rein. Nur eben nicht von den Richtigen.
Sie schalten Stellenanzeigen, investieren in Social Recruiting, engagieren Personalvermittler oder Headhunter – aber am Ende stehen Sie da, mit einem Stapel unbrauchbarer Lebensläufe und keiner konkreten Lösung.
Das Projekt verzögert sich. Ihr Team ist am Limit. Und die Führung fragt: "Wie lange dauert das noch?"
Was Sie erleben, ist kein Fachkräftemangel. Was Sie erleben, ist ein Symptom einer veralteten Recruiting‒Denkweise.
Warum Sichtbarkeit nicht gleich Sichtbarkeit ist
Viele Unternehmen denken immer noch:
„Wenn wir nur genug Sichtbarkeit erzeugen, wird sich schon jemand melden.“
Also wird breit gestreut: generische Jobbeschreibungen, Copy-Paste-Anzeigen, Headhunter und Personalvermittler mit jahrzehntealten Datenbanken. Und wenn das nicht funktioniert, kommt der nächste Hype: Social Recruiting.
Das Resultat:
🚫 Viele Klicks – aber keine passenden Kandidaten
🚫 Hohe Kosten – ohne Return
🚫 Frustrierte Teams – und offene Stellen
Der Denkfehler: Es geht nicht darum, möglichst viele zu erreichen.
Es geht darum, genau die Richtigen anzusprechen.
Warum klassische Recruiting-Methoden nicht mehr funktionieren
Die besten Fachkräfte sind nicht auf Jobportalen unterwegs. Sie ignorieren generische Stellenanzeigen. Sie lachen über unrealistische Gehaltsversprechen.
Sie sind passiv. Sie sind wählerisch. Und sie lassen sich nur überzeugen, wenn Sie wirklich verstanden haben, was ihnen wichtig ist.
Mit klassischen Methoden erreichen Sie diese Menschen nicht. Punkt.
Und genau deshalb ist es auch nicht sinnvoll, weiterhin mit herkömmlichen Social Recruitern oder klassischen Personaldienstleistern zu arbeiten.
Warum?
Wir verbinden alles – und liefern Ergebnisse.
Was wirklich hinter Ihrem Recruiting-Problem steckt
Das eigentliche Problem ist Ihre Recruiting-Strategie.
❌ Sie sprechen nicht die Sprache Ihrer Zielgruppe.
❌ Sie wissen nicht, wo diese Menschen wirklich sind.
❌ Sie investieren in Maßnahmen, die Sichtbarkeit bringen – aber keine Qualität.
Was Sie brauchen, ist ein System, das Ihnen zeigt:
✅ Wer ist in Ihrer Region verfügbar?
✅ Was bewegt diese Menschen?
✅ Wie können Sie diese Personen wirklich überzeugen?
Und genau da kommen wir ins Spiel.
Unser System: So gewinnen Sie gezielt die besten Fachkräfte
Wir haben ein System entwickelt, das exakt diese Probleme löst:
1
Glasklare Analyse:
Warum ist die Stelle offen?
Wo genau liegt das Problem?
2
Datengetriebene Marktanalyse:
Wie viele passende Kandidaten gibt es?
Wo sind sie?
Was verdienen sie?
Was wollen sie?
3
Magnetische Landingpage:
Entwickelt, um genau Ihre Zielgruppe emotional und fachlich anzusprechen – mit klarer Botschaft, konkretem Nutzen und authentischer Sprache.
4
Multi-Channel-Aktivierung:
Aktivierung aller relevanten Kanäle – kombiniert aus Direktansprache, Social Media, Talentdatenbanken und KI‒gestützter Reichweitenerweiterung.
5
Smartes Screening:
Unsere KI filtert vor – aber der Mensch entscheidet. Nur die besten Profile gehen raus
6
Qualifizierte Vorstellung:
Keine Profile. Keine PDFs. Sie bekommen Menschen.
7
Langfristige Begleitung:
Auch nach dem ersten Arbeitstag stehen wir an Ihrer Seite. Bis alles passt.
Der Beweis: Was unsere Methode in der Praxis bewirkt
Problem
Baerlocher stand vor der Herausforderung, einen erfahrenen, deutschsprachigen Salesforce Administrator zu finden – ein Kandidat, der mehrere Jahre Berufserfahrung mitbringt. Das bestehende Team war bereits am Limit, was zu massiver Überlastung führte und die Gefahr einer Fluktuation erhöhte.
Lösung
Innerhalb von nur 21 Tagen konnten wir einen passenden Kandidaten finden und überzeugen. Der neue Salesforce Administrator wurde hervorragend eingearbeitet, wodurch das CRM-System kontinuierlich optimiert wurde. Dies ermöglichte dem Vertrieb, reibungslos zu arbeiten, den Umsatz zu steigern und der Führungsetage dank transparenter Zahlen fundierte Entscheidungen zu treffen.
Problem
Die PTM Akademie stand vor erheblichen Herausforderungen: Die veraltete IT-Infrastruktur und ein führungsloses IT-Team führten zu Chaos und hoher Fluktuation. Dies zog enorme Kosten nach sich, da ständig IT-Leiter nachbesetzt und teure externe IT-Dienstleister engagiert werden mussten.
Lösung
Wir haben schnell einen visionären IT-Leiter gefunden, der den Mut hatte, die IT radikal zu modernisieren. Unter seiner Führung wurden die IT-Kosten massiv gesenkt und Prozesse automatisiert, wodurch die langfristigen Personal- und IT-Kosten deutlich reduziert wurden. Das Unternehmen gewann dadurch wieder finanziellen Spielraum, um in zukünftige Projekte zu investieren.
Problem
Die Interhyp Gruppe wurde durch den Rückzug von Marktbegleitern regelrecht überrollt – ihr starkes Online-Marketing generierte eine enorme Lead-Flut. Die Vertriebsmitarbeiter in den Niederlassungen waren mit Anfragen überschwemmt und drohten auszubrennen, während gleichzeitig dringender Handlungsbedarf bestand, um mehr Baufinanzierer einzustellen.
Lösung
Mit unserem gezielten Recruiting-Prozess und dem schnellen Aufbau einer optimierten Landingpage, unterstützt durch modernste KI, konnten wir in nur 3 Monaten über 100 qualifizierte Bewerbungen generieren. Dadurch wählte Interhyp die besten verfügbaren Kandidaten aus, behebt sofort die steigende Krankheitsquote und Fluktuation und steigerte den Umsatz signifikant.
So geht es weiter: Ihr nächster Schritt zu besseren Bewerbern
Wollen Sie wissen, wie viele passende Fachkräfte es wirklich für Ihre offene Stelle gibt?
Wie viel Sie zahlen müssen, um diese Menschen zu gewinnen?
Und wie Sie sicherstellen, dass Sie nicht schon wieder Monate verlieren?
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Sie erhalten:
Und das Beste: Wir garantieren bei Direktvermittlungen eine kostenlose Nachbesetzung.
Nach wie vor perfekte Zusammenarbeit. Wir haben bereits mehrfach mit der People4Group rekrutiert und schätzen die ehrliche, vertrauensvolle Kommunikation. Es werden nur passende Profile vorgestellt – keine „Pflicht-Kandidaten“, wie es bei anderen Anbietern oft der Fall ist. Daniel und sein Team haben ein sehr gutes Gespür für fachliche und menschliche Passung.
Stuart M.
Die Zusammenarbeit mit Daniel und seinem Team war hervorragend. Nachdem sich die Vermittlung eines Kandidaten als schwierig erwiesen hatte, wurde schnell und professionell eine Lösung gefunden. Die Position konnte rasch und qualitativ hochwertig nachbesetzt werden. Wir freuen uns auf die nächste Zusammenarbeit mit People4Group.
Hanna C.
NMit People4Group haben wir in kürzester Zeit einen passenden Kandidaten gefunden. Der gesamte Prozess war professionell, effizient und klar strukturiert. Unsere Anforderungen wurden bestens verstanden, die vorgeschlagenen Bewerber passten hervorragend. Wir empfehlen People4Group uneingeschränkt weiter.
Andreas P.
People4Group überzeugt durch Qualität und Tempo. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe, die Profile sind punktgenau ausgewählt. Besonders schätzen wir, dass das Team sich wirklich in unsere Herausforderungen hineindenkt. So fühlt sich Recruiting nicht wie Aufwand, sondern wie echte Entlastung an.
Michael L.
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Michael L.
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