Kandidaten, die Ihre Mitbewerber nicht erreichen
Sofort wirksames Know-how statt Einarbeitungs-Wette
Gehaltsrange passt – bevor Sie Zeit verlieren
Passt ins Team – damit es hält, nicht nur „besetzt“ ist
Wenn Ihre Stelle seit Wochen offen ist, liegt es selten am „leeren Markt“.
Meist liegt es daran, dass Ihr aktueller Recruiting-Prozess 80 % des Marktes ignoriert.
Die meisten Unternehmen machen nur das, was alle machen – und bekommen deshalb die gleichen Ergebnisse: Zu spät, zu viele unpassende Gespräche, am Ende ein teurer Kompromiss.
Warum Ihr aktuelles Setup sehr wahrscheinlich „arbeitet“, aber nicht liefert:
Stellenanzeigen:
Sie warten auf den Richtigen. Aber Top-Leute drücken heute selten auf „Bewerben“. Sie müssen gefunden werden.
Personal-dienstleister
Viele Personalberater recyceln nur Datenbanken: Sie bekommen den verfügbaren – nicht den passenden – Kandidaten.
Die Empfehlungs-Sackgasse:
"Kennt wer wen?" ist qualitativ gut, aber immer derselbe Teich. Das ist kein planbarer Kanal für strategisches Wachstum.
Fehlende Filterung:
Oft werden Profile ohne echte fachliche Prüfung weitergeleitet und Sie verlieren Zeit in Interviews ohne Substanz.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Dauerhafter Feuerwehrmodus:
Ihr Team schiebt Tickets und Bugfixes vor sich her, strategische Themen bleiben liegen, weil die IT-Fachkräfte fehlen.
HR zwischen den Fronten:
HR will helfen, hat aber oft nicht das tiefe Tech-Verständnis. Ergebnis: Unzählige Abstimmungsrunden und Rechtfertigungen.
Interview-Ping-Pong:
Sie sitzen im Gespräch und merken nach 5 Minuten: Der Kandidat kennt den Tech-Stack nur vom Hörensagen. Wieder eine Stunde verloren.
Die Notlösung:
Das Schlimmste ist der Gedanke, irgendwann jemanden einstellen zu müssen, nur weil es nicht mehr anders geht.
Warum eine offene Stelle heute gefährlicher ist als noch vor drei Jahren
Es geht nicht mehr nur um „liegengebliebene Tickets“. Es geht um den Anschluss.
Der KI-Zug fährt ohne Sie ab:
Während Sie monatelang nach Entwicklern suchen, integriert Ihr Mitbewerber bereits KI in seine Produkte und automatisiert Prozesse. Wenn Ihnen die Mitarbeiter fehlen, um diese Themen jetzt umzusetzen, verlieren Sie keinen Umsatz – Sie verlieren Ihre Marktposition.
Security verzeiht keine Lücken:
Die Bedrohungslage wächst exponentiell. Eine unbesetzte Stelle im Security- oder Infrastruktur-Bereich ist kein „Ressourcenengpass“, sondern ein offenes Einfallstor für Angriffe, die Ihre Existenz bedrohen können.
Technische Schulden durch Mittelmaß:
Wenn Sie aus Not jemanden einstellen („Hauptsache besetzt“), holen Sie sich Mitarbeiter, die mit den neuen Anforderungen (Cloud-Native, KI-Integration) überfordert sind. Sie bauen heute den Legacy-Code von morgen und zahlen dafür jahrelang Zinsen.
Leistungsträger gehen, wenn B-Player kommen:
Ihre Leistungsträger wollen an heißen Themen (KI, Modern Stack) arbeiten. Wenn diese fehlen, weil das Tagesgeschäft sie auffrisst, kündigen genau die Leute, die Sie am dringendsten brauchen.
Und all das, weil die richtigen Kandidaten Sie nicht sehen und Ihr aktuelles Recruiting sie nicht erreicht.
Unsere Lösung: Die CCF-Methode
Wir machen Recruiting nicht „kreativer “. Wir machen es systematischer. Wir erreichen die richtigen Leute und prüfen sie härter, als Sie selbst.
C – Clarity (Market Transparency)
Wir analysieren für Sie den gesamten relevanten Markt:
- Wie viele passende Kandidaten gibt es wirklich?
- Was verdienen sie?
- Wie stark ist der Wettbewerb in Ihrer Region?
- Wie attraktiv ist Ihr Angebot im Vergleich?
Sie bekommen Zahlen, die Sie sonst nirgendwo bekommen. Endlich Klarheit statt Hoffnung.
C – Candidate Activation (all channels, all talents)
Wir aktivieren alle relevanten Fachkräfte:
- aktiv Suchende
- passive Experten
- versteckte Top-Talente
- IT-Spezialisten, die Sie niemals über Anzeigen finden.
Wir erreichen Kandidaten, die Ihr bisheriges Recruiting nie sieht.
Warum Sie mit uns Ergebnisse sehen, während andere noch "suchen".
Maximale Marktabdeckung. Wir erreichen die Kandidaten, die nicht auf Jobbörsen unterwegs sind.
Sofort einsatzfähige Kandidaten statt monatelanger Einarbeitung.
Geschwindigkeit: qualifizierte Interviews in unter 21 Tagen sind realistisch.
Budget-Treue: keine bösen Überraschungen im Zweitgespräch.
Für wen unsere CCF-Methode geeignet ist
Für IT-Leiter, CTOs, CIOs, Head of HR & Geschäftsführer, die:
kritische IT- & Security-Positionen schnell und passend besetzen müssen
genug haben von Lebenslauf-Lieferanten und Hoffnungsmethoden
ihre Projekte nicht mehr durch fehlende Fachkräfte gefährden wollen
verstehen wollen, wie der Bewerbermarkt wirklich aussieht
bereit sind, mit einer modernen Recruiting-Einheit zu arbeiten, die liefert
Fallstudien unserer Klienten
Problem
Die PTM Akademie stand vor erheblichen Herausforderungen: Die veraltete IT-Infrastruktur und ein führungsloses IT-Team führten zu Chaos und hoher Fluktuation. Dies zog enorme Kosten nach sich, da ständig IT-Leiter nachbesetzt und teure externe IT-Dienstleister engagiert werden mussten.
Lösung
Wir haben schnell einen visionären IT-Leiter gefunden, der den Mut hatte, die IT radikal zu modernisieren. Unter seiner Führung wurden die IT-Kosten massiv gesenkt und Prozesse automatisiert, wodurch die langfristigen Personal- und IT-Kosten deutlich reduziert wurden. Das Unternehmen gewann dadurch wieder finanziellen Spielraum, um in zukünftige Projekte zu investieren.
Problem
Delo stand vor der Herausforderung, einen erfahrenen, deutschsprachigen Salesforce-Administrator zu finden, einen Kandidaten, der mehrere Jahre Berufserfahrung mitbringt. Das bestehende Team war bereits am Limit, was zu massiver Überlastung führte und die Gefahr einer Fluktuation erhöhte.
Lösung
Innerhalb von nur 21 Tagen konnten wir einen passenden Kandidaten finden und überzeugen. Der neue Salesforce Administrator wurde hervorragend eingearbeitet, wodurch das CRM-System kontinuierlich optimiert wurde. Dies ermöglichte dem Vertrieb, reibungslos zu arbeiten, den Umsatz zu steigern und der Führungsetage dank transparenter Zahlen fundierte Entscheidungen zu treffen.
Problem
Die IT-Abteilung befand sich in den absoluten Kinderschuhen, es fehlte an qualifizierten IT-Experten, um eine stabile und leistungsfähige IT-Struktur aufzubauen. Ohne eine funktionierende IT war das gesamte Unternehmen in seiner Produktivität stark eingeschränkt.
Lösung
Wir haben eine gezielte Landingpage speziell für IT-Kandidaten entwickelt und diese mit einem proaktiven Active Sourcing Ansatz kombiniert, um sowohl aktive als auch passive Bewerber anzusprechen. Dadurch konnten wir innerhalb kürzester Zeit absolute IT-Experten finden und eine stabile IT-Abteilung aufbauen, die es dem Rest des Unternehmens ermöglichte, produktiv zu arbeiten.
Dieses System hat uns die besten Bewerber geliefert, die wir je hatten. Der Recruiting-Ansatz ist beeindruckend.
Andreas P.
Head of IT
Insgesamt sehr gute Erfahrung. Nachdem sich die Vermittlung eines Kandidaten als schwierig herausgestellt hatte, haben sich Daniel und sein Team unverzüglich um eine Lösung bemüht.
Hanna C.
Head of HR
Habe zusammen mit der People4Group schon einige Mitarbeiter rekrutiert und schätze die offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit sehr. Hier erhält man die Profile, die man auch braucht.
Tim Klein
Head of HR
Dank People4Group haben wir endlich Kandidaten gefunden, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich perfekt zu uns passen.
Stuart Marshall
Geschäftsführer
Die Zusammenarbeit mit People4Group war hervorragend. Wir haben innerhalb kürzester Zeit einen passenden und qualifizierten Kandidaten für unsere offene Position gefunden.
Finn Braun
Geschäftsführer
Die Firma People4Group hat mir einen Job vermittelt, der perfekt zu meinen Fähigkeiten und Interessen passt. Ich bin sehr zufrieden mit der professionellen Unterstützung und Betreuung.
Allan Kutas
SAP Berater
So wäre der Ablauf für Sie
01 Anfrage stellen
Sie schicken uns die Eckdaten Ihrer Vakanz, damit wir prüfen können, ob wir helfen können.
02. Telefonisches Vorgespräch mit unserem Team
Nur wenn wir sicher sind, dass wir einen echten Unterschied machen können, geht es weiter.
03 Persönliches Analyse-Gespräch
Hier bekommen Sie live:
- die komplette Bewerbermarkt-Analyse
- die realistische Einschätzung zur Besetzbarkeit
- den Vergleich mit Ihrem Wettbewerb
- die Gehaltsrange
Mehr über People4Group
Wir sind die spezialisierte Recruiting-Einheit für schwierige IT- und Tech-Vakanzen. Wir liefern keine Lebensläufe, wir liefern Ergebnisse. Datenbasiert. Aktiv. Messerscharf.
Sie finden unser 230 Quadratmeter umfassendes Firmengebäude am Standort München am Hirschgarten, einem der schönsten Biergärten in München.
Folgen Sie uns auf LinkedIn für aktuelle Brancheninsights
Auf unserem LinkedIn-Kanal finden Sie die neuesten Analysen, Trends und Best Practices rund um die IT-Personalbeschaffung in Deutschland. Erhalten Sie exklusive Einblicke, Experteninterviews und praxisnahe Tipps, um Ihr Unternehmen mit den besten Talenten zu stärken.
Häufig gestellte Fragen:
Für welche Positionen kann man mit euch zusammen arbeiten?
Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in folgenden Bereichen:
IT & Technologie
Softwareentwickler (Java, .NET, Python, SAP etc.)
IT-Projektleiter, Product Owner, Agile Coaches
Cloud- & DevOps-Spezialisten
IT-Security & Cybersecurity-Experten
SAP-Berater & IT-Architekten
IT-Leitung, CTO, Head of Infrastructure
Finance & Controlling
(Senior) Controller & Finance Business Partner
Bilanzbuchhalter & Bereichsleiter Rechnungswesen
M&A-Experten, Treasury-Manager, Interim-CFOs
Corporate Finance & Investment-Spezialisten
Banken
Firmen- & Gewerbekundenberater
Private Banker, Baufinanzierungsspezialisten
Regionalleiter, Produktmanager, Compliance-Experten
Versicherungen
Key Account Manager, Underwriter, Schadenexperten
Produktentwickler, Versicherungsmathematiker
Vertriebsleiter & Führungskräfte Innendienst
Immobilien & Finanzierung
Finanzierungsspezialisten Bau, Gewerbe, Privat
Immobilienmakler, Projektentwickler, Asset Manager
Teamleiter & Vertriebsführungskräfte im Finanz- und Immobilienumfeld
Kurz gesagt:
Wenn Sie eine Position nicht mit dem erstbesten, sondern mit dem richtigen Menschen besetzen wollen – sind Sie bei uns genau richtig.
Unterschied zu klassischen Vermittlern
100% Fokus auf Qualität & Passgenauigkeit – Kein Massengeschäft, sondern maßgeschneiderte Kandidatenvorschläge.
Exklusive Kandidaten – Wir sprechen nicht nur aktiv Suchende an, sondern auch die besten Talente, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Schnelle & präzise Besetzung – Dank moderner Technologie und tiefem Branchen-Know-how sind 90% unserer Kandidaten innerhalb von 4 Wochen platziert.
Risikofreie Zusammenarbeit – kostenlose Nachbesetzungsgarantie.
Entlastung Ihrer HR & Fachabteilung – Wir übernehmen den kompletten Prozess von der Vorauswahl bis zur Einstellung.
Sicherheit & Garantie
Wir garantieren Ihnen eine risikofreie Zusammenarbeit:
Nachbesetzungsgarantie – Sollte ein Kandidat nicht passen, ersetzen wir ihn kostenfrei.
Transparenz & Reporting – Regelmäßige Updates, damit Sie jederzeit den Status der Besetzung kennen.
Erprobte Qualitätssicherung – Unser Recruiting-Prozess umfasst detaillierte Interviews, Referenzprüfungen und Kultur-Fit-Analysen.
Flexible Vertragsmodelle – Angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse, egal ob Festanstellung oder Freelancer-Lösung.
Wer ist unser Ansprechpartner?
Sie haben immer einen persönlichen Recruiting-Experten, der Ihren Markt und Ihre Branche genau kennt.
Fester Ansprechpartner – Keine wechselnden Berater, sondern ein dedizierter Spezialist für Ihre Bedürfnisse.
Direkte Erreichbarkeit – Keine Hotlines oder Warteschleifen, sondern persönliche Betreuung per Telefon, E-Mail oder Videocall.
Partnerschaftlicher Ansatz – Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, verstehen Ihre Herausforderungen und setzen die besten Lösungen um.
Warum habt ihr die modernsten Recruiting-Methoden?
Weil wir ein veraltetes System ersetzt haben – und ein neues gebaut haben, das wirklich funktioniert:
Klassische Stellenanzeigen? Brennen aus.
Headhunter? Recyceln alte Kontakte.
Social-Recruiting-Agenturen? Produzieren Leads, aber keine Ergebnisse.
People4Group kombiniert das Beste aus allen Welten, nur intelligenter:
Datenbasierte Marktanalyse:
Wir analysieren vorab, wie realistisch Ihre Suche ist – auf Basis von Gehalt, Standort, Konkurrenz und Wechselbereitschaft. Kein Rätselraten, sondern Klarheit.
Multichannel-Recruiting mit System:
Wir sprechen sowohl aktive als auch passive Kandidaten an – über Active Sourcing, Social Ads, Plattformen und unser eigenes Netzwerk. Immer individuell auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten.
Conversion-optimiertes Employer Branding:
Statt Floskeln und Massen-Ansprache entwickeln wir ein messerscharfes Jobangebot, so kommuniziert, dass sich die richtigen Menschen wirklich angesprochen fühlen.
KI-gestützt + menschlich geprüft:
Unsere KI hilft bei der Analyse, Vorauswahl und Zielgruppenansprache, aber die finale Entscheidung trifft immer ein erfahrener Recruiter, der versteht, worauf es ankommt.
Garantie statt Risiko:
Wir liefern nicht nur schnell, wir liefern mit Nachbesetzungsgarantie. Wenn jemand geht, besetzen wir kostenlos nach. Ohne Diskussion.
Das Ergebnis?
Mehr passende Bewerbungen. Schnellere Besetzungen. Keine Fehlgriffe.
Modernes Recruiting – so wie es heute sein muss.
Was meint ihr mit passivem und aktivem Bewerbermarkt?
Aktiver Bewerbermarkt – Kandidaten, die sich selbst bewerben, auf Jobbörsen suchen oder direkt auf Stellenanzeigen reagieren.
Passiver Bewerbermarkt – Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber für ein Top-Angebot offen wären.
Warum ist das wichtig?
80% der besten Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche! Diese Kandidaten erreicht man nicht über Jobbörsen, sondern nur durch gezielte Direktansprache & moderne Recruiting-Technologien – genau unser Spezialgebiet.
