Wie realistisch ist Ihre Suche nach IT-Security Experten wirklich?
Bevor Sie nur einen weiteren Lebenslauf sehen, zeigen wir Ihnen, wie dünn der Markt für IT-Security-Spezialisten wirklich ist. Schluss mit Verschwendung von Zeit und Geld für endlose Suchen, die ins Leere laufen. Wir liefern Ihnen die Realität.
240 Tage
Wir achten darauf, dass alle Elemente in Ihrem Raster ungefähr gleich viel Inhalt haben. So sieht alles super aus und ist übersichtlich.
3,3 Jobs
Auf dem Markt kommen 3,3 offene Jobs auf nur einen verfügbaren Experten.
78 %
78 % aller Positionen lassen sich rechnerisch gar nicht mit qualifizierten Fachkräften besetzen.
Die harte Realität:
Es liegt am Markt. Und daran, dass Sie mit Methoden arbeiten, die vor fünf Jahren vielleicht funktioniert haben, heute aber aber einfach nicht mehr funktionieren.
Stellenanzeigen bringen nichts mehr.
Der Markt ist leer.
Die wirklich guten IT-Security Experten sind längst irgendwo gebunden, werden aktiv abgeworben und sehen Ihre Anzeige gar nicht.
Wenn Sie heute noch hoffen, dass sich jemand „einfach so“ bewirbt, können Sie genauso gut Lotto spielen.
Personalberater liefern B-Profile zu A-Preisen.
Jeder behauptet, er hätte „Top-Kandidaten“.
Aber am Ende bekommen Sie dieselben Lebensläufe, die Sie selbst schon auf Stepstone gesehen haben.
Null Marktverständnis. Null Strategie. Nur Standardware mit schönem Schleifchen.
Die, die passen, sprengen Ihr Gehaltsbudget.
Will jemand wirklich was draufhat, will er auch bezahlt werden.
Und zwar deutlich über dem Budget.
Das Problem: Sie wissen gar nicht, was realistisch ist. Und genau deshalb verlieren Sie jede Woche gute Leute – ohne es zu merken.
Sie tappen im Dunkeln.
Wie viele passende Kandidaten gibt es wirklich?
Was wollen die verdienen? Wie lange dauert es, bis man so jemanden findet?
Keiner sagt es Ihnen ehrlich.
Also entscheiden Sie nach Bauchgefühl, statt auf Basis von echten Marktdaten. Und genau das kostet Sie jeden Monat Zeit, Nerven und Umsatz.
Das Wichtigste über uns
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Effizienz
Achte darauf, dass wiederholende Textabschnitte ähnlich lang sind. Das sorgt für ein harmonisches Bild und bessere Lesbarkeit.
Ergebnisse
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100% Garantie
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ÜBER UNS
So liefern wir Qualität
25K
Zufriedene Kunden
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Messbare Wirkung jedes Mal liefern
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Schneller
10 Std
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Steigerung der Ergebnisse
Immer TOP-Ergebnisse erzielen
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12+
Jahre im Geschäft
5200
Abgeschlossene Projekte
150
Team-Mitglieder
1000+
Kundenbewertungen
So arbeiten wir
Es ist wichtig, deine Stärken hervorzuheben. Lass uns potenziellen Kunden klar zeigen, was dich von der Konkurrenz abhebt.
SCHRITT EINS
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SCHRITT ZWEI
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SCHRITT DREI
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SCHRITT VIER
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Das erste Unternehmen, das ein entscheidendes Problem löst
Bewirb dich für die Stellenausschreibung
Versuche, das Inhaltsvolumen für jedes Element im Raster ungefähr gleich zu halten, damit es ästhetisch ansprechend aussieht
Erhalte eine Bestätigung
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Erwarte eine Antwort innerhalb eines Tages
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Warum wir anders arbeiten:
Klar. Vorhersehbar. Kein Chaos.
Wir zeigen Ihnen zuerst, wie leer der Markt wirklich ist.
Bevor wir auch nur einen Kandidaten vorstellen, liefern wir Ihnen eine tiefgehende Marktanalyse. Sie erhalten einen klaren Überblick über:
- Verfügbarkeit von Security Engineers, SOC-Analysten, IAM-Spezialisten.
- Aktuelle Gehaltsspannen und Erwartungen der Top-Talente.
- Die wahren Herausforderungen bei der Besetzung Ihrer spezifischen Rolle.
Datenbasierte Entscheidungen
Statt Vermutungen erhalten Sie harte Fakten, um Ihre Strategie anzupassen.
Präzise Kandidatensuche
Wir suchen gezielt nach den Talenten, die wirklich zu Ihren Anforderungen passen – basierend auf der Marktrealität.
Langfristige Besetzung
Unsere Kandidaten bleiben, weil die Erwartungen von Anfang an realistisch und aufeinander abgestimmt sind.
WARNUNG
Die typischen Fehler, die Sie bei der IT-Security-Rekrutierung machen:
Sie sind nicht allein. Viele Unternehmen tappen in die gleichen Fallen. Erkennen Sie sich wieder?
🚫
Zu hohe Erwartungen an den "perfekten" Kandidaten
Sie suchen die Nadel im Heuhaufen, die es auf dem Markt nicht gibt.
"Wir brauchen den Eier legenden Wollmilch-Security-Spezialisten!"
💰
Unrealistische Gehaltsvorstellungen
Sie bieten weniger, als Top-Talente in der IT-Security erwarten und verdienen.
"Kann doch nicht sein, dass die so viel verlangen!"
⏳
Zu lange und komplizierte Bewerbungsprozesse
Die besten Kandidaten sind schnell weg, wenn Sie sie warten lassen.
"In der Zeit hätte ich schon fünf Angebote haben können."
Wollen Sie weiterhin diese Fehler machen oder endlich eine Lösung finden?
💡 Klare Marktübersicht
Verstehen Sie die aktuelle Verfügbarkeit und die echten Anforderungen im IT-Security-Markt.
🎯 Passgenaue Strategie
Entwickeln Sie mit uns eine Rekrutierungsstrategie, die wirklich funktioniert.
✅ Effiziente Besetzung
Sparen Sie Zeit und Kosten durch eine gezielte und schnelle Kandidatensuche.
Sprechen Sie mit uns
Wir sind für Sie da, um Ihre Fragen zu beantworten und Sie persönlich zu beraten.
beratung@people4group.de
Besuchen Sie uns
Unser Büro befindet sich im Herzen von München.
Friedenheimer Brücke 20, 80639 München
Rufen Sie uns an
Wir freuen uns auf Ihren Anruf.
+49 89 21525513
Was unsere Kunden sagen:
Vertrauen Sie auf die Erfahrungen anderer IT-Leiter, die mit uns ihre Herausforderungen gemeistert haben.
"People4Group hat uns nicht nur Personal vermittelt, sondern uns die Augen für den echten Markt geöffnet. Die Marktanalyse war ein Game-Changer, um unsere Erwartungen anzupassen und endlich die richtigen Security Engineers zu finden."
Hanna Common
Head of HR
Echte Ergebnisse, keine leeren Versprechen:
- 30% schnellere Besetzung von kritischen Rollen
- 20% höhere Mitarbeiterbindung
- Deutlich realistischere Budgetplanung
Transparenz, die sich auszahlt:
- Fundierte Marktanalysen vor der Suche
- Kandidatenprofile mit echten Insights
- Langfristige Partnerschaft statt Quick-Wins
"Anfangs war ich skeptisch gegenüber einem weiteren Recruiter. Aber People4Group hat uns mit ihrer ehrlichen Herangehensweise und der detaillierten Marktanalyse überzeugt. Wir haben jetzt einen Top-SOC-Analysten an Bord, der perfekt ins Team passt."
Anna Schmidt
Head of IT Security, Noerr
Ihre Frage
Ist die Marktanalyse wirklich kostenlos und unverbindlich?
Unsere Antwort: Absolut!
Ja, die Marktanalyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. Wir möchten Ihnen den Wert unserer datenbasierten Herangehensweise beweisen, bevor Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden.
Ihre Frage
Warum bieten Sie eine kostenlose Analyse an?
Unsere Antwort: Weil Transparenz Vertrauen schafft.
Wir glauben an Transparenz und wollen das Misstrauen gegenüber Personalvermittlern abbauen. Zeigen Sie uns Ihr Problem, und wir zeigen Ihnen, wie wir es lösen, basierend auf Fakten, nicht auf Versprechen.
Ihre Frage
Für welche IT-Security-Positionen ist die Analyse geeignet?
Unsere Antwort: Für alle Schlüsselpositionen!
Unsere Analyse deckt eine breite Palette von IT-Security-Rollen ab, darunter Security Engineers, SOC-Analysten, IAM-Spezialisten, CISOs und viele mehr.
