Kommt Ihnen das bekannt vor?
Sie wurden eingestellt um die Zukunft zu bauen. Cloud-Architektur. Security-Strategie. KI-Initiativen die das Unternehmen wirklich voranbringen.
Stattdessen lösen Sie Tickets. Patchen nachts Server. Kämpfen für jeden Budget-Euro. Zahlen Freelancer die 1.500 Euro Tagessatz kosten und nichts aufbauen. Und die Geschäftsführung liest Artikel über KI und fragt warum das bei Ihnen noch nicht läuft, dabei brennt die Hütte mit Altlasten die niemand anfasst. Sie wissen die Antwort. Es liegt daran dass die richtigen Leute fehlen.
Also beauftragen Sie die Suche. HR drängt auf Kompromisse und sagt machen Sie es schnell. Der Personalberater sagt, der Markt ist schwierig und rät die Anforderungen runterzuschrauben. Alle drängen Sie nachzugeben. Aber Sie wissen: Ihr Team ist bereits am Limit. Ein Kompromisskandidat der sechs Monate braucht bis er funktioniert macht alles nur noch schlimmer. Sie brauchen jemanden der sofort liefert.
Ihre besten Leute sehen was passiert. Sie machen keine interessanten Projekte mehr, brennen aus und entscheiden sich irgendwann für ein Unternehmen wo sie wirklich gestalten dürfen. Nicht laut. Einfach weg. Denn es sind immer die Besten die zuerst gehen.
Abends sitzen Sie beim Essen, körperlich da, gedanklich noch im Serverraum. Ihre Kinder fragen, wann Papa wieder Zeit hat. Und nachts liegen Sie wach und wissen: So kann es nicht weitergehen.
Das ist keine Pechsträhne. Das ist eine Spirale. Und sie dreht sich weiter bis jemand sie unterbricht.
Der Markt ist nicht leer. Er ist zu 92% unsichtbar.
Die Experten die Ihr Team wirklich entlasten, haben einen Job bei dem sie voll ausgelastet sind. Sie lesen keine Anzeigen. Die tauchen in keiner Datenbank von Personaldienstleistern für 20.000 Euro Provision auf. Aber sie würden wechseln, für das richtige Angebot, vom richtigen Menschen, direkt angesprochen.
Laut dem Stepstone Jobreport 2024/2025 sind rund 60% der IT-Fachkräfte in Deutschland offen für einen Jobwechsel, sofern sie ein passendes Angebot erhalten. Sie sind da. Sie warten nur nicht auf Ihre Stellenanzeige.
Die Frage ist nicht ob es diese Experten gibt. Die Frage ist, ob Sie jemanden haben der sie erreicht.
8%
So viel des Marktes erreicht Ihre Stellenanzeige.
92%
Der verdeckte Markt, den kein Personaldienstleister je erreicht.
60%
Der IT-Experten wären wechselbereit.
95%
Marktabdeckung, die wir pro Mandat für Sie erreichen
Was bei unseren Kunden wirklich passiert ist
Die CCF-Methode hat 95 % des Marktes. Nicht nur 8 %.
Wir sind keine CV-Schleuder. Wir sind eine spezialisierte Recruiting-Einheit für wichtige IT-Positionen im Mittelstand. Sie sprechen nur noch mit den richtigen Kandidaten.
01
Markt-Forensik: Daten statt Raten
Sie sehen schwarz auf weiß, ob Ihr Wunschkandidat überhaupt existiert. Keine Überraschungen nach vier Wochen. Keine falschen Versprechen.
02
Zugang zum Eisberg: Der verdeckte Markt
03
Der Tech Filter: Ihr Qualitätsgarant
Was sich für Sie konkret ändert?
Endlich:
Schluss mit:
Stellen Sie sich vor es ist ein Dienstagmorgen. Der neue Senior-Experte schickt Ihnen um 9 Uhr eine kurze Nachricht: "Ich habe drei Quick Wins gefunden, die wir diese Woche umsetzen können." Sie lesen sie und legen das Handy weg.
Das TISAX-Audit läuft durch. Die Altlasten werden abgebaut. Für die KI-Frage der Geschäftsführung haben Sie endlich eine echte Antwort, mit jemandem, der sie umsetzt. Sie gehen nicht mehr als Bittsteller in den Vorstand — sondern als jemand, der liefert.
Abends kommen Sie nach Hause. Das Essen ist noch warm. Ihre Kinder fragen ob Papa heute Abend Zeit hat. Diesmal sagen Sie ja. Das Wochenende ist Wochenende. Der Urlaub ist Urlaub.
Der Unterschied zwischen diesem Dienstag und heute sind oft nur zwei: richtige Mitarbeiter.
Ihr Weg zur kostenlosen Bewerbermarktanalyse
01
Anfrage stellen
Sie schicken uns die Eckdaten Ihrer offenen Stelle. Wir prüfen intern, ob wir einen echten Unterschied machen können.
⏱ Innerhalb von 24 Stunden erhalten Sie eine Rückmeldung!
02
Telefonisches Vorgespräch
Nur wenn wir sicher sind dass wir liefern können geht es weiter. Kein Verkaufsgespräch. Nur eine ehrliche Einschätzung — für Sie, Ihren Fachbereich und Ihr Budget.
⏱ 15 Minuten. Telefonisch oder per Video.
03
Ihre persönliche Analyse
Wir zeigen Ihnen live wie viele passende Experten es für Ihre Stelle in Ihrer Region wirklich gibt, was diese verdienen wollen und ob eine Besetzung in Ihrem Zeitrahmen realistisch ist. Schwarz auf weiß, für alle Beteiligten.
⏱ 30 Minuten. Kostenlos. Die Daten gehören Ihnen.
Warum ich People4Group gegründet habe
Ich habe drei Jahre bei einem der größten Personaldienstleister Deutschlands gearbeitet. Ich wurde trainiert wie man Kunden und Kandidaten so führt dass am Ende die Provision gesichert ist.
Ich habe mich dafür geschämt.
Ich wollte meinen Kunden wirklich helfen. Aber unter dem Druck von KPIs und Zahlen war die Realität eine andere. Wir haben CVs gesucht, aufgehübscht und für das Zehnfache weiterverkauft. Echte Suche? Keine Zeit dafür.
Irgendwann hatte ich es satt. Ich wusste wie man Menschen im Internet findet und direkt anspricht. Ich wusste dass es einen besseren Weg gibt. Also habe ich gekündigt und People4Group gegründet.
Das war vor drei Jahren. Seitdem habe ich über 60 kritische Senior-IT-Stellen im Mittelstand besetzt. Immer mit demselben Prozess. Immer mit demselben Versprechen.
Nicht die schnellste Lösung. Die beste.
Daniel Beringer
People4Group GmbH
Häufig gestellte Fragen:
Was kostet die Bewerbermarktanalyse?
Nichts. Die Bewerbermarktanalyse ist kostenlos und unverbindlich. Wir machen sie weil wir nur Mandate annehmen bei denen wir wissen dass wir liefern können. Sie investieren 30 Minuten — und bekommen Marktdaten die Sie sofort intern nutzen können.
Für welche Positionen kann man mit euch zusammen arbeiten?
Wir sind auf kritische Senior-IT-Rollen spezialisiert – dort, wo Stellenanzeigen, Headhunter und Social Recruiting typischerweise an ihre Grenzen kommen.
Typische Positionen:
Senior Cloud Engineer / Cloud Architect (Azure, AWS, GCP)
Senior DevOps / SRE / Platform Engineer
Senior IT-Security / Information Security / IAM / SOC
Senior System Engineer / Infrastruktur / Netzwerk / Administrator
IT-Leitung / Head of IT / CTO in mittelständischen Umgebungen
Wichtiger als der exakte Titel ist die Rolle im Unternehmen:
Wenn von dieser Position zentrale Projekte, Audits, Migrationen oder die Stabilität Ihrer IT abhängen, sind Sie bei uns richtig.
Ich habe schon drei Personalberater beauftragt — warum sollte das diesmal anders sein?
Weil wir zuerst zeigen und dann verkaufen. In 30 Minuten sehen Sie schwarz auf weiss wie viele passende Experten es für Ihre Stelle wirklich gibt. Keine Versprechen. Keine Hochglanzpräsentation. Nur Daten aus Ihrem Markt.
Ich habe gerade keine Zeit — mein Team kämpft täglich ums Überleben.
Genau deshalb lohnt sich die Analyse. 30 Minuten jetzt sparen Ihnen vier Monate falsche Suche. Die meisten unserer Kunden sagen es war die produktivste halbe Stunde des Monats.
Was sage ich meiner Geschäftsführung und HR wenn ich wieder einen Personalberater reinhole?
Sie holen keinen Personalberater rein. Sie holen Marktdaten. Die Bewerbermarktanalyse zeigt Ihnen und allen Beteiligten, schwarz auf weiss was möglich ist. Sie gehen mit Fakten in das Gespräch statt mit einem Bauchgefühl.
Was wenn der Markt für meine Stelle wirklich leer ist?
Dann wissen Sie es nach 30 Minuten und können entsprechend planen. In den meisten Fällen zeigt die Analyse aber dass der Markt mehr hergibt als erwartet. Er ist nur unsichtbar.
Was passiert nach der Analyse — werde ich unter Druck gesetzt?
Nein. Die Daten gehören Ihnen unabhängig davon was danach passiert. Wir machen die Analyse weil wir nur Mandate annehmen bei denen wir wissen dass wir liefern können. Wenn wir nicht der richtige Partner sind sagen wir das.
Warum habt ihr „modernere Methoden“ als unsere bisherigen Partner?
„Modern“ bedeutet für uns nicht bunte Social-Media-Ads, sondern:
Datengetriebener Start:
Wir raten nicht, wir berechnen – anhand von Markt- und Profildaten.
Tech-zentrierte Kommunikation:
Wir schreiben keine generischen HR-Texte, sondern sprechen gezielt die Fachsprache von Senior-ITlern.
Multichannel + Direktansprache:
Wir verlassen uns nicht auf einen Kanal (Jobbörse oder LinkedIn), sondern kombinieren:
Direct Outreach,
Landingpages,
bezahlte Kampagnen,
Netzwerkeffekte.
Fokus auf kritische Senior-Rollen:
Wir sind keine „Allround-Agentur“, die heute Buchhalter und morgen Data Scientists sucht, sondern fokussiert auf IT und Tech.
Onboarding-Begleitung & Nachbesetzung:
Moderne Methode heißt für uns auch:
nicht nur „Platzierung“, sondern Verantwortung bis nach der Probezeit.
