Viele IT-Stellen scheitern nicht, weil es keine Kandidaten gibt. Sie scheitern, weil Unternehmen mit einem Budget in den Markt gehen, das nicht zur Rolle, zur Stadt oder zur Seniorität passt. Dann passiert immer dasselbe: Die Stelle ist online. Erste Kandidaten werden angesprochen. Ein paar Gespräche entstehen. Dann springen gute Profile ab. Oder sie unterschreiben bei einem anderen Unternehmen. Nicht, weil Ihre Rolle uninteressant ist. Sondern weil der Markt eine andere Realität hat als Ihr internes Budget. Der People4Group Gehaltsreport hilft Ihnen, diese Lücke früh zu erkennen. Bevor Wochen vergehen. Bevor Ihr Team weiter kompensiert. Bevor Dienstleister zur Dauerlösung werden.