Was kosten IT-Talente – in Ihrer Stadt?
Erhalten Sie konkrete Gehaltsbänder für Ihre Zielpositionen – plus Handlungsempfehlungen, wie Sie trotz Fachkräftemangel die richtigen Kandidaten gewinnen.
Das erwartet Sie bei uns
Markt‒ & Gehaltsanalyse – Wir zeigen mit Zahlen & Fakten, wie hoch Ihre Besetzungschancen mit Ihrem Gehaltsangebot sind.
Employer‒Branding‒Check – Wir analysieren Ihre Arbeitgebermarke, decken Stärken & Schwächen auf und geben konkrete Optimierungstipps.
Maximale Reichweite – Durch Direktansprache im passiven & aktiven Bewerbermarkt sichern Sie sich den bestmöglichen Kandidaten in Ihrer Region.
Besetzung in 30 Tagen – Unsere Prozesse garantieren eine schnelle und treffsichere Vermittlung.
Nachbesetzungsgarantie – Sollte das Match nicht passen, besetzen wir die Stelle kostenlos nach.
Das können wir für Sie tun:
- Qualität statt Masse – Nur handverlesene, top‒qualifizierte Kandidaten
- Maximale Reichweite – Wir bespielen den passiven & aktiven Bewerbermarkt
- Datengetrieben & effizient – Gehaltsanalysen & Employer‒Branding‒Checks für realistische Erwartungen
- 100% Sicherheit – Unsere Nachbesetzungsgarantie sichert Sie gegen Fehlbesetzungen ab
4.9 von 5 (145 Bewertungen)
Wir lassen den Erfolg unserer Kundinnen & Kunden für uns sprechen.
Insgesamt sehr gute Erfahrung. Nachdem sich die Vermittlung eines Kandidaten als schwierig herausgestellt hatte, haben sich Daniel und sein Team unverzüglich um eine Lösung bemüht. Die Stelle wurde direkt und qualitativ hochwertig nachbesetzt. Wir arbeiten gerne wieder mit Daniel zusammen!
Hanna Common
HR Business Partner & People Development
Nach wie vor perfekt.
Habe zusammen mit der People4Group schon einige Mitarbeiter rekrutiert und schätze die offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit sehr. Hier erhält man als Kunde nur die Profile, die man auch bekommen muss.
Bei anderen Vermittlern erhält man gerne mal Bewerber, die aus KPI-Gründen angeboten werden müssen, jedoch nicht wirklich auf die Stelle passen. Das ist hier anders und man erhält wirklich nur Bewerber, die vom Skill- und Mindset passen. Daniel und sein Team haben hier ein hervorragendes Gespühr.
5 Sterne sind voll verdient.
Andreas Polner
Head of IT
Die Zusammenarbeit mit People4Group war hervorragend. Wir haben innerhalb kürzester Zeit einen passenden und qualifizierten Kandidaten für unsere offene Position gefunden. Der Prozess war professionell, transparent und effizient. Das Team von People4Group hat unsere Anforderungen perfekt verstanden und uns erstklassige Bewerber vorgestellt. Wir sind sehr zufrieden und können People4Group als Personalvermittler uneingeschränkt weiterempfehlen!
Stuart Marshall
Geschäftsführer
Warum Ihnen Personalvermittler und Jobportale nur B-Kandidaten liefern und wie clevere Personalleiter 2025 den IT-Arbeitsmarkt dominieren.
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Die Containerbreite dieses Abschnitts für ein optimales Layout ist "1400px". Du kannst dies ändern, indem du "Container" und dann "Breite" in den Abschnittseinstellungen auf der rechten Seite auswählst.
Vollkommen sicher
Wir haben die Deckkraft des Textes um 50 % verringert. Passe die Farbeinstellungen an, um die volle Deckkraft wiederherzustellen, indem du sie auf Maximum stellst.
15-minütiges Verfahren
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Bis zu 30% Familienrabatt
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Über die People4Group GmbH
5+
Jahre Erfahrung
100+
Abgeschlossene Projekte
100+
Unternehmen
10+
Städten vertreten
Häufig gestellte Fragen:
Für welche Positionen kann man mit euch zusammen arbeiten?
Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in folgenden Bereichen:
💻 IT & Technologie
Softwareentwickler (Java, .NET, Python, SAP etc.)
IT-Projektleiter, Product Owner, Agile Coaches
Cloud- & DevOps-Spezialisten
IT-Security & Cybersecurity-Experten
SAP-Berater & IT-Architekten
IT-Leitung, CTO, Head of Infrastructure
📊 Finance & Controlling
(Senior) Controller & Finance Business Partner
Bilanzbuchhalter & Bereichsleiter Rechnungswesen
M&A-Experten, Treasury-Manager, Interim-CFOs
Corporate Finance & Investment-Spezialisten
🏦 Banken
Firmen- & Gewerbekundenberater
Private Banker, Baufinanzierungsspezialisten
Regionalleiter, Produktmanager, Compliance-Experten
🛡️ Versicherungen
Key Account Manager, Underwriter, Schadenexperten
Produktentwickler, Versicherungsmathematiker
Vertriebsleiter & Führungskräfte Innendienst
🏠 Immobilien & Finanzierung
Finanzierungsspezialisten Bau, Gewerbe, Privat
Immobilienmakler, Projektentwickler, Asset Manager
Teamleiter & Vertriebsführungskräfte im Finanz- und Immobilienumfeld
Kurz gesagt:
Wenn Sie eine Position nicht mit dem erstbesten, sondern mit dem richtigen Menschen besetzen wollen – sind Sie bei uns genau richtig.
Unterschied zu klassischen Vermittlern
✅ 100% Fokus auf Qualität & Passgenauigkeit – Kein Massengeschäft, sondern maßgeschneiderte Kandidatenvorschläge.
✅ Exklusive Kandidaten – Wir sprechen nicht nur aktiv Suchende an, sondern auch die besten Talente, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
✅ Schnelle & präzise Besetzung – Dank moderner Technologie und tiefem Branchen-Know-how sind 90% unserer Kandidaten innerhalb von 4 Wochen platziert.
✅ Risikofreie Zusammenarbeit – kostenlose Nachbesetzungsgarantie.
✅ Entlastung Ihrer HR & Fachabteilung – Wir übernehmen den kompletten Prozess von der Vorauswahl bis zur Einstellung.
Sicherheit & Garantie
Wir garantieren Ihnen eine risikofreie Zusammenarbeit:
🔹 Nachbesetzungsgarantie – Sollte ein Kandidat nicht passen, ersetzen wir ihn kostenfrei.
🔹 Transparenz & Reporting – Regelmäßige Updates, damit Sie jederzeit den Status der Besetzung kennen.
🔹 Erprobte Qualitätssicherung – Unser Recruiting-Prozess umfasst detaillierte Interviews, Referenzprüfungen und Kultur-Fit-Analysen.
🔹 Flexible Vertragsmodelle – Angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse, egal ob Festanstellung oder Freelancer-Lösung.
Wer ist unser Ansprechpartner?
Sie haben immer einen persönlichen Recruiting-Experten, der Ihren Markt und Ihre Branche genau kennt.
✅ Fester Ansprechpartner – Keine wechselnden Berater, sondern ein dedizierter Spezialist für Ihre Bedürfnisse.
✅ Direkte Erreichbarkeit – Keine Hotlines oder Warteschleifen, sondern persönliche Betreuung per Telefon, E-Mail oder Videocall.
✅ Partnerschaftlicher Ansatz – Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, verstehen Ihre Herausforderungen und setzen die besten Lösungen um.
Warum habt ihr die modernsten Recruiting-Methoden?
Unsere Prozesse kombinieren technologische Innovation mit menschlicher Expertise:
🔹 KI-gestützte Kandidatensuche – Wir analysieren den Markt schneller & zielgenauer als klassische Recruiter.
🔹 Active Sourcing 2.0 – Durch smarte Algorithmen & präzises Matching erreichen wir die besten Fachkräfte, bevor sie jemand anders tut.
🔹 Social Recruiting & Performance Marketing – Wir nutzen datengetriebenes Online-Marketing, um Kandidaten gezielt über LinkedIn, Xing & Co. anzusprechen.
🔹 Direkter Zugang zu passiven Talenten – Unser Netzwerk umfasst hochqualifizierte Experten, die nicht auf Jobbörsen präsent sind.
🔹 Automatisierte Vorqualifizierung – Dank intelligenter Vorselektion erhalten Sie nur passende und interviewbereite Kandidaten.
Ergebnis: Schnellere Besetzungen, höhere Qualität und 0% unnötiger Aufwand für Sie!
Was meint ihr mit passivem und aktivem Bewerbermarkt?
✅ Aktiver Bewerbermarkt – Kandidaten, die sich selbst bewerben, auf Jobbörsen suchen oder direkt auf Stellenanzeigen reagieren.
✅ Passiver Bewerbermarkt – Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber f ür ein Top-Angebot offen wären.
👉 Warum ist das wichtig?
📌 80% der besten Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche! Diese Kandidaten erreicht man nicht über Jobbörsen, sondern nur durch gezielte Direktansprache & moderne Recruiting-Technologien – genau unser Spezialgebiet.
